Skutki zastosowania środków zapobiegawczych aresztu tymczasowego i zawieszenia w czynnościach służbowych w sferze stosunku pracy

• Autorzy: Barbara Wagner

Warianty tytułu

Consequences of Detention Awaiting Trial and Suspension of an Employee (on Official) for an Employment Relationship

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

1 stycznia 1998 r. wszedł w życie kodeks postępowania karnego wprowadzający nowy rodzaj środka zabezpieczającego - zawieszenie oskarżonego w czynnościach służbowych. Konsekwencje jego zastosowania w sferze stosunku pracy nie zostały bezpośrednio określone ani w przepisach prawa karnego (materialnego, procesowego, wykonawczego), ani w przepisach prawa pracy. Kwestia ta nie była dotychczas przedmiotem zainteresowania doktryny. Nadzwyczaj skąpy, by nie rzec żaden, jest w tym zakresie dorobek judykatury. Artykuł jest próba, odpowiedzi na pytanie, czy i jaki wpływ na stosunek pracy ma nieobecność pracownika w pracy usprawiedliwiona zawieszeniem go w czynnościach służbowych. Największe wątpliwości powstają w odniesieniu do stosunku pracy z mianowania, a to dlatego że tylko zawierające przepisy szczególne pragmatyki pracownicze przewidują wyraźnie jako sposób zmiany stosunku pracy zawieszenie w czynnościach służbowych, wskazując jego skutki dla trwałości stosunku pracy i prawa do wynagrodzenia. Może ono być efektem ex legę aresztowania tymczasowego albo fakultatywnej lub obligatoryjnej (wyjątkowo) czynności przełożonego służbowego. Czy zawieszenie w czynnościach służbowych jako rezultat zastosowanego przez prokuratora środka zapobiegawczego jest innym rodzajowo zdarzeniem prawnym? (abstrakt oryginalny)

EN

The article focuses on the impact of the preventive measures such as detention awaiting trial and suspension of an employee for the employment relationship. The author particularly analyses problems connected with the employment relationship based on the act of appointment. The article deals especially with the issue of suspension of an employee by the court or the prosecutor when a public sector employee is treated as a suspected person. The question at issue is the admissibility of application the regulations regarding legal consequences of suspension of an employee imposed both ex lege and by the employer in case of initiation of disciplinary procedure or criminal action against the employee. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Kodeks karny; Prawo karne; Prawo pracy; Kodeks postępowania karnego

EN

Legal employment relation; Criminal Code; Criminal Law; Labour law; Code of Criminal Procedure

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 12
• Strony: 16-26

Twórcy

autor

Barbara Wagner

Bibliografia

• E. Chmielek-Łubińska (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Fiorek, Dom Wydawniczy ABC 2005, s. 930-937.
• P. Cioch, Odpowiedzialność Skarbu Państwa z tytułu niesłusznego skazania, "Palestra" 2004, nr 7-8.
• A. Giedrewicz-Niewińska, Wybór jako podstawa nawiązania stosunku pracy z pracownikami samorządowymi, Wolters Kluwer, Warszawa 2008,5.56-104.
• L. Morawski, Wykładnia w orzecznictwie sądów, Toruń 2002, s. 287 i n.
• R.A. Stefański, Środki zapobiegawcze w nowym kodeksie postępowania karnego. Warszawa 1998. s. 166 i n.
• J. Stelina, Zakres podmiotowy stosunków pracy z powalania po nowelizacji kodeksu pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1996, nr 6.
• B. Wagner (w:) Kodeks pracy. Komentarz, Dom Wydawniczy ABC 2005, s. 549 i n.
• S. Waltoś. Proces karny. Zarys systemu, LexisNexis 2005, s. 412 i n.
• T. Woźny, Charakter prawny postępowania o odszkodowanie za niesłuszne skazanie, tymczasowe aresztowanie lub zatrzymanie, "Państwo i Prawo" 2004, nr 8.