Zarządzanie zasobami ludzkimi w publicznych służbach zatrudnienia w świetle badań empirycznych - wybrane aspekty

• Autorzy: Rafał Muster

Warianty tytułu

Managing human resources in public employment services in light of empirical studies: Selected aspects

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczące problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w publicznych służbach zatrudnienia. W tym celu na język pytań badawczych przełożono dwa układy teoretyczne – po pierwsze siatkę stylów kierowania Blake’a-Mouton, a po drugie – kontinuum zachowań kierowniczych Tannenbauma-Schmidta. (abstrakt oryginalny)

EN

This article presents the results of empirical research into the question of human resource management in public employment services. To this end two theoretical systems—the Blake–Mouton managerial grid and the Tannenbaum–Schmidt management behavior continuum theory—were translated into the language of research questions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sektor publiczny; Administracja publiczna; Urzędy pracy; Urzędnik państwowy; Zadowolenie z pracy; Opinia pracowników

EN

Public sector; Public administration; Labour offices; Public officials; Job satisfaction; Employees' opinion

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 3-4
• Strony: 109-125

Twórcy

autor

Rafał Muster

Bibliografia

• Penc J. (1998), Motywowanie w zarządzaniu, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Muster R. (2003), Skuteczne kierowanie wysokokwalifikowana kadrą - siatka stylów kierowania R.R. Blake'a i J.S. Mouton w teorii i praktyce [w:] „Humanizacja Pracy", nr 6 (216).
• Muster R. (2006), Kierowanie z partycypacją. Udział pracowników w podejmowaniu decyzji -z wykorzystaniem skali Tannenbauma i Schmidta [w:] „Personel i Zarządzanie", nr 5 (194).
• Steinmann H., Schreyogg G. (1998), Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady. Wyd. Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.