Zagrożenia i szanse dla pracowników i menedżerów w procesach przejęć i fuzji przedsiębiorstw - wyniki badań

• Autorzy: Czesław Zając

Warianty tytułu

Threats and Opportunities for Employees and Managers in the Process of Merging And Acquisitions of Enterprises - Research Results.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono zagrożenia i korzyści dla pracowników i menedżerów wywoływane przez przejęcia i fuzje, a następnie przedstawiono wyniki badań nt. zarządzania negatywnymi nastrojami pracowniczymi w procesach fuzji i przejęć.

EN

The empirical research and study of publications made by the author of this paper show, that mergers and acquisitions can generate both threats and opportunities for managers and employees. The strongest feelings of threats are: the loss of the job, the decreasing of salary, the restriction of the corporate authority and authonomy and the development of professional skills. The most expected benefits (opportunities) are: more possibilities of career making, higher salary, better conditions of the work place and the development of professional skills. The sources and the intensity of these threats and opportunities lay in the character of acquisition (friendly or hostile) and in motives of mergers and acquisitions. The results of this empirical research indicate also that managers and employees "evaluate" mergers and acquisitions on the basis of threats more often than on the basis of opportunities. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Fuzje i przejęcia; Informacja w przedsiębiorstwie; Zarządzanie w procesie zmian; Otwartość na zmiany

EN

Mergers and acquisitions; Information in enterprise; Management under change process; Openness to change

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie
• Rocznik: 2006
• Tom: 4
• Numer: nr 1114 Metody badawcze w zarządzaniu : aspekt teoretyczny i praktyczny
• Strony: 294-302

Twórcy

autor

Czesław Zając

Bibliografia

• Berridge J., Cooper C.L., Highley-Marchington C., Employee Assistance and Workplace Counselling, John Wiley & Sons, Chichester 1997.
• Cartwright S., Cooper C.L., Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane: strategie, konflikty, rozwiązania, Wydawnictwo Petit .Warszawa 2001.
• Cartwright S., Hudson S.L., Coping with Mergers and Acquisitions, [w:] R. Burke, C.L. Cooper, Organizations in Crisis: Downsizing, Restructuring and Privatizations, Blackwell, Oxford 2000.
• Cenin M., Stres menedżerski, [w:] Psychologia sukcesu, red. S. Witkowski, PWN, Warszawa 1994.
• Cooper C.L., Palmer S., Pokonać stres, Wydawnictwo Petit, Warszawa 2000.
• Przewodnik po outplacement, red. J. Strużyna, Rudzka Agencja Rozwoju "Inwestor", Ruda Śląska 1999.
• Whetten D.A., Cameron K.S., Woods M., Developing Management Skills for Europe, Addison Weseley Longman, New York 1996.