Warianty tytułu
Selected Human Resource Management Questions in the Bombardier Corporation
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest prezentacja wybranych elementów systemu zarządzania zasobami ludzkimi, opartego na wartościach korporacyjnych międzynarodowego koncernu Bombardier Transporation. W tekście przedstawiono znaczenie takich wartości jak bezwarunkowa uczciwość, dążenie do doskonałości, zorientowanie na klienta, skupienie na akcjonariuszach. Zastosowanie się do powyższych norm organizacyjnych znajduje praktyczny wyraz w implementacji takich rozwiązań HR jak: kodeks etyki, six-sigma, program zarządzania wynikami, ocena pracownicza, programy rozwoju i identyfikacji liderów, czy badanie opinii pracowniczych. Takie podejście w opisywanej organizacji skutkuje ciągłym procesem transformacji struktury i organizacji służb zarządzania personelem w koncernie (abstrakt oryginalny).
Based on the corporate values of the international Bombadier Transportation, the objective of this article is to present selected elements of the human resource management system. This text presents the importance of such values as impeccable honesty, a commitment to excellence, customer orientation, and focus on shareholders. Application of the such organizational standards finds expression in the implementation of such HR solutions as a code of ethics, the six-sigma program, the performance management program, the appraisal system, leaders' succession planning, and employee opinion polls. Such an approach in the described organization results in a continuous process of structural and organizational transformation serving personnel management in the company. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000131490203
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.