Kompetencje- pożyteczna moda : Zarządzanie oparte na kompetencjach w praktyce firm (3)

• Autorzy: Małgorzata Sidor-Rządkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie oparte na kompetencjach stało się już wartościowym elementem polityki personalnej w wielu firmach także w naszym kraju. Wprowadzając system zarządzania opartego na kompetencjach należy przede wszystkim zidentyfikować kompetencje i dokonać ich opisu. Opis poprzedza poznanie zachowania pracownika w trakcie wykonywanie przezeń zadań zawodowych i wnioskowanie na tej podstawie o niezbędnych na danym stanowisku kompetencjach.

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje; Zarządzanie; Wartościowanie kompetencji

EN

Competences; Management; Valuation of competences

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 4
• Strony: 18-22

Twórcy

autor

Małgorzata Sidor-Rządkowska

Bibliografia

• T. Oleksyn, "Praca i płaca w zarządzaniu", Wydawnictwo Międzynarodowej Szkoły Menedżerów, Warszawa 2001, s. 225
• T. Rostkowski(red.), "Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi", Wydawnictwo Difin, Warszawa 2004, s.40
• J.P. Lendzion, A. Stankiewicz- Mróz, "Wprowadzenie do organizacji i zarządzania", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, s. 92
• Ł. Sienkiewicz, "Uwarunkowania zarządzania kompetencjami pracowników w małych i średnich firmach", Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Warszawie, Warszawa 2002, s. 240