Wykorzystanie wartościowania kompetencji pracowniczych do określania relacji płacowych na przykładzie krajowego przedsiębiorstwa energetyki cieplnej

• Autorzy: Janusz Czekaj , Bernard Ziębicki

Warianty tytułu

Usage of the Evaluation of Employees' Competencies to the Determination of Payments Relation Based on an Example of a Domestic Power Heating Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule autorzy prezentują znaczenie zarządzania kompetencjami we współczesnych organizacjach. Następnie omawiają ewolucję koncepcji wynagradzania pracowników oraz istotę i tok postępowania podczas wartościowania kompetencji pracowniczych w celu określania relacji płacowych. Na zakończenie przedstawiają przykład wykorzystania wartościowania kompetencji do określenia relacji płacowych w Miejskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej SA w Krakowie.

EN

In the article the authors present the importance of the competencies' management in the modern organisations. The evolution of the approaches to the job evaluation has been presented. The authors characterise the essence, criteria and proceedings connected with the evaluation of the competencies. In the last paragraph a practice example regarding usage of an evaluation of the competencies to the determination of payments relations in a domestic power heating company has been described. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie kompetencjami; Kompetencje; Wartościowanie stanowisk pracy; Metody wartościowania pracy; System płac; Przedsiębiorstwo energetyczne

EN

Enterprise management; Competence management; Competences; Job evaluation; Methods of job evaluation; Wage system; Energy distribution companies

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1054 Zmiana warunkiem sukcesu : organizacja a kryzys
• Strony: 266-281

Twórcy

autor

Janusz Czekaj

autor

Bernard Ziębicki

Bibliografia

• Borkowska S. (1992), Jak wynagradzać, IOPM, Warszawa.
• Borkowska S. (2001), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Buła P., Czekaj J., Serda M., Teczke J. (2002), Wdrażanie projektu systemu taryfowego MPEC Kraków SA.
• Caddy I. (2001), Orphan Knowledge: the New Challenge for Knowledge Management, „Journal of Intellectual Capital", Vol. 2 nr 3.
• Martyniak Z.(1998}, Metodologia wartościowania pracy, Wydawnictwo Antykwa, Kraków.
• Mikuła B. (2001), W kierunku organizacji inteligentnej. Elementy nowoczesnego zarządzania, Wydawnictwo „Antykwa", Kraków.
• Oleksyn T. (1992), System oceny pracowników, ISSP, Warszawa.
• Oleksyn T. (1999), Zarządzanie kompetencjami w organizacji. Istota, cele, system. „Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3.
• Steinmann H., Schreyögg G. (1992), Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem, Politechnika Wrocławska, Wrocław.
• Thierry D., Sauret Ch., Monod N. (1994), Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian, Poltext, Warszawa.