Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Kultura organizacyjna szwankuje? Zapomnij o premiach. Dopóki nie zrobisz porządków, nie spełnią swej funkcji. Kultura organizacyjna, tak jak każdy element zarządzania firmą, powinna wprost wynikać ze strategii firmy i przyjętych sposobów jej realizacji. Pracodawca powinien też zorganizować obieg informacji w firmie.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000124670
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.