Jak oceniać skutecznie

• Autorzy: Sylwia Celińska , Małgorzata Skibińska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono zasady wdrożenia systemu pracowniczych ocen okresowych na przykładzie Centrum Informatyki Grupy PZU S.A. Zamieszczono instrukcję dla oceniających. Wdrożenie tego systemu pozwoliło zidentyfikować najczęściej pojawiające się, związane z tym problemy. Studium przypadku omówione w niniejszym artykule utwierdza w przekonaniu, że właściwie wdrożony i funkcjonujący system ocen okresowych odgrywa istotna rolę w zarządzaniu potencjałem intelektualnym firmy. Pod warunkiem, że wdrożenie systemu ocen jest procesem angażującym wiele stron postrzegających omówione zasady wdrożenia.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie kapitałem intelektualnym; Ocena pracowników; System ocen; Studium przypadku

EN

Human Resources Management (HRM); Intellectual capital management; Employee appraisal; Assessment system; Case study

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 4
• Strony: 22-26

Twórcy

autor

Sylwia Celińska

autor

Małgorzata Skibińska