Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Na przykadzie fuzji dwóch polskich firm, w wyniku której powstała nowa organizacja UNO FRESCO TRADEX (UFT), omówiono kolejno zadania nowego zarządu tj: stworzenie nowej struktury organizacyjnej, stworzenie strategii rozwoju dla firmy, budowanie kultury organizacyjnej opartej na kulturze jakości, opracowanie misji firmy - kodeksu etycznego - jako dziaania integrującego pracowników, opracowanie i wdrożenie strategii personalnej dla UFT. Organizacja tworzona była w oparciu o "kulturę jakości" ukierunkowaną na maksymalną satysfakcję klienta. Omówiono prowadzoną politykę jakości.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000117961