Wpływ kultury organizacyjnej na motywację. Od ograniczania poczucia niepewności do jej wysokiej tolerancji

• Autorzy: Czesław Sikorski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor porządkuje i omawia składniki kultury organizacyjnej, ich związek z motywacją do pracy oraz różnice, jakie istnieją pomiędzy kulturą niskiej i wysokiej tolerancji niepewności. Analizuje nowe funkcje kultury organizacyjnej, które powinny dotyczyć nie tylko wzorów kulturowych, ale i samego sposobu rozumienia funkcji kultury organizacyjnej epoki informacyjnej.

Słowa kluczowe

PL

Gospodarka oparta na wiedzy (GOW); Kultura organizacji; Motywacja do pracy; Niepewność

EN

Knowledge-based economy; Corporate culture; Work motivation; Uncertainty

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 6
• Strony: 27-39

Twórcy

autor

Czesław Sikorski