Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Celem badania potrzeb szkoleniowych jest stwierdzenie, na jakim etapie wiedzy, postaw i umiejętności znajdują się aktualnie pracownicy, ustalenie standardów działania wymaganych przez daną firmę, poznanie oczekiwań kadry kierowniczej i pracowników. W artykule omówiono system badań potrzeb szkoleniowych w Kredyt Banku, który opiera się na modelu McGehee i Thayera i złożony jest z trzech sfer - organizacyjnej, operacyjnej i indywidualnej.
Słowa kluczowe
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000112801
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.