Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule podjęto próbę modelowego określenia głównych ról i kompetencji nowoczesnego działu zasobów ludzkich na tle wyzwań stojących przed współczesnymi organizacjami. Autor wyszedł z założenia, że w polskich przedsiębiorstwach występują ciągle jeszcze kwestie personalne, typowe dla "starej" gospodarki, obok których pojawiają się nowe problemy, będące konsekwencją zmian w gospodarce światowej. Ich rozwiązywanie wymaga zmian miejsca i roli działu personalnego.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000112415