Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Mowa tu o trudnej sytuacji zwalnianych pracowników. Rola przedsiębiorstw najczęściej kończy się porozumieniem z miejscowym urzędem pracy. Tymczasem należy traktować problem jako bardzo ważny dla firmy, chodzi tu o dbałość o jej dobre imię, oraz właściwe motywowanie do pracy pozostałych i nowych pracowników. Dobrze przeprowadzony outplacement to inwestycja pozwalająca na oszczędności. Przedsiębiorstwo jest wolne od atmosfery i problemów redukcji. Outplacement ma być działaniem z pogranicza public relations. Poza rozmowami, organizowane mają być warsztaty, które pozwolą przełamać lęk zwalnianego i podpowiedzą w jaki sposób można się przekwalifikować.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000111413
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.