Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule wysunięto tezę, że metody wartościowania stanowisk powinny być rozpatrywane z wykorzystaniem dorobku nauk o pracy, przedsiębiorstwie i gospodarce, choć ich budowa i stosowanie wymagają umiejętności orientacji w skomplikowanej rzeczywistości. Narzędziem poznawczym metody jest tabela analityczna, ujmująca wszystkie możliwe postacie występowania pracy i jej aspektów, a także porządkująca metody wartościowania pracy. Obok metod analitycznych i sumarycznych, także metody syntetyczne i cząstkowe. Zaprezentowano klasyfikację głównych metod wartościowania, stosowanych w krajach Zachodu oraz w Polsce.
Rocznik
Numer
Strony
63-75
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000110340
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.