Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł omawia problematykę systemów wynagrodzeń opartych na kompetencjach. Zaproponowano sposób budowania takiego systemu. Zwrócono uwagę na sposób definiowania kompetencji najistotniejszych dla danej firmy. W kolejnej części omówiono wartościowanie kompetencji przy użyciu dwóch podstawowych rodzajów metod, analitycznych i nieanalitycznych, oraz zalety i wady każdej z nich.
Rocznik
Numer
Strony
25-36
Opis fizyczny
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000110338
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.