Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Wymieniono kryteria testu tradycyjnego i komputerowego zastosowanego przy doborze personelu. Najważniejszy to obiektywizm i tu testy komputerowe wykazują mniejszy wpływ badającego. Rzetelność - najlepsze są takie testy, które dopasowują się do poziomu kandydata. Trafność - treściową, teoretyczną, kryterialną. Poza tym omówiono problem normalizacji testów, efektywności, przydatności, standaryzacji, wiarygodności.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000108393
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.