Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł analizuje typy kultury organizacyjnej: produktywną, nastawioną na jakość, wspierającą, twórczą. Dalej poruszono problem wpływu jaki ma kadra zarządzająca i agenci zmiany (lidera transformacyjnego). Mogą oni reagować doraźnie bądź w sposób zaplanowany, co wymaga zastosowania odpowiedniej technologii, procedury. Omówiono typologię ludzi wg. Aduarda Sprangera (osobę teoretyczną, ekonomiczną, estetyczną, społeczną, polityczną, religijną).
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000108249
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.