Psychospołeczne opory wobec zmian i możliwości ich neutralizowania

• Autorzy: Janina Stankiewicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Chcąc zdiagnozować źródła oporu pracowników wobec zmian posłużono się zestawem odpowiednio dobranych składników. Utworzono uporządkowaną specyfikację składników (źródeł oporów). Przeprowadzono badania ankietowe wśród pracowników podmiotów gospodarczych zlokalizowanych w trzech województwach, pracujących na różnych stanowiskach w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa. W artykule przedstawiono wyniki tych badań.

Słowa kluczowe

PL

Rozwój przedsiębiorstwa; Zarządzanie zmianami; Psychologiczne aspekty zarządzania

EN

Enterprise development; Change management; Psychological aspects of management

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 842 Zmiana warunkiem sukcesu : opór wobec zmian - szansa czy zagrożenie?
• Strony: 285-294

Twórcy

autor

Janina Stankiewicz

Bibliografia

• Davis K., Newstrom J.W. (1985): Human Behaviour at Work: Organizational Behaviour, Mc-Grow-Hil, New York.
• Griffin R.W. (1996): Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa.
• Herzberg F. (1968a): Work and nature of Man, New York.
• Herzberg F. (1968b): One More Time How do Motivate? "Harvard Business Review" nr 1.
• Kets de Vries M., Miller D. (1980): L'Entrepise nevros'e, New York.
• Pietrasiński Z., (1974): Ogólne i psychologiczne zagadnienia innowacji, Warszawa.
• Stankiewicz J. (1999): Komunikowanie się w organizacji, Wrocław.
• Stoner J.A.F., Freedman R.E., Gilbert D.R. jr (1997): Kierowanie, Warszawa.
• Terelak J.F. (1999): Psychologia menedżera, Warszawa.