Change is Certain, so Certainly Take Control

• Autorzy: Robert L. Ringel

Warianty tytułu

Zmiana jest pewna, tak więc z całą pewnością przejmij kontrolę

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

Niniejszy artykuł dotyczy nieuchronności zmiany oraz powodów, dla których organizacje powinny kontrolować zmianę. Zmiana jest nieuniknioną częścią naszego życia. Kwestia, którą musimy rozważyć, to: czy zmieniać, czy też "być zmienianym". Wielka zmiana dominuje świat, tak więc jeśli nie będziemy iść za zmianą, staniemy się jej ofiarami. Zmiana ma znaczący wpływ na umysł ludzki. Dla osoby "bojaźliwej" stanowi zagrożenie, ponieważ oznacza, że stan rzeczy może ulec pogorszeniu, dla osoby pełnej nadziei oznacza, że stan rzeczy może się poprawić, a dla osoby pewnej siebie oznacza, że wyzwanie istnieje po to, aby sprawiać, żeby było lepiej. (A.Ł.)

EN

The article concerns inevitability of change and the reasons why organizations should take control over change. Change is a nonavoidable part of our lives. The issue before us is to change or become changed. Great change dominates the world, and unless we move with the change we will become its victims. Change has considerable impact on human mind. To the fearful it is threatening because it means that things may get worse, to the hopeful it means that things may get better, to the confident it is inspiring because the challenge exists to make things get better. (A.Ł.)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zmianami; Psychologiczne aspekty zarządzania; Psychologia jednostki; Procesy społeczne

EN

Change management; Psychological aspects of management; Individual psychology; Social process

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania
• Rocznik: 3 (1999)
• Numer: nr 4
• Strony: 29-33

Twórcy

autor

Robert L. Ringel