Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Career Management
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przeanalizowano tradycyjne i nowe ujęcie kariery. Nowe ujęcie umieszcza działania związane z budowaniem reputacji jednostki i jej przydatności zawodowej oraz psychologicznym dostosowywaniem się w przestrzeni między firmami. Z punktu widzenia kariery bez granic szczególnej rangi nabiera znaczenie danego zasobu wiedzy dla organizacji, stopień zintegrowania i spójności poszczególnych doświadczeń zawodowych, nowe sposoby wykorzystania nagromadzonej wiedzy, prowadzące do nowych zastosowań oraz struktura kompetencji niezbędnych do zrobienia kariery na globalnym rynku pracy.
The article is devoted to the new and traditional concept of career. The first places activities related to building of individual reputation and its adaptation to business environment. From the career development's point of view, cohesion of professional experiences, taking advantage of accumulated knowledge and competences necessary on the global labor market are the most important. (A.P.)
Rocznik
Strony
140-161
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000006764
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.