Strukturalne uwarunkowania kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa

• Autorzy: Andrzej Stańda
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kultura organizacyjna to system wartości i norm zachowań oraz sposobów postępowania i myślenia, który został wykształcony i zaakceptowany przez pewien zespół ludzi i który powoduje wyraźne wyróżnianie się tego zespołu od innych. Przedmiotem artykułu jest wpływ zależności między kulturą organizacyjną a strukturą przedsiębiorstwa. Szczególną uwagę poświęcono wpływowi znanych i wykorzystywanych w praktyce zarządzania modeli struktur organizacyjnych (funkcjonalnych, problemowych, dywizjonalnych, matrycowych i wielowymiarowych) na kulturę oraganizacyjną przedsiębiorstwa.

Słowa kluczowe

PL

Struktura przedsiębiorstwa; Kultura organizacji; Kultura przedsiębiorstwa; Organizacja przedsiębiorstwa; Modelowanie struktury organizacyjnej; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Praktyka zarządzania

EN

Structure of company; Corporate culture; Culture of enterprise; Enterprise organisation; Organisational structure modeling; Enterprise management; Management practice

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 1995
• Numer: nr 224
• Strony: 18-28

Twórcy

autor

Andrzej Stańda