Dynamiczne aspekty modelowania informacyjnego systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji gospodarczej

• Autorzy: Stanisław Kowalczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zasada racjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi polega na optymalnym dostosowaniu kompetencji i kwalifikacji oraz predyspozycji zawodowych ludzi do warunków i wymagań pracy na poszczególnych stanowiskach. Przedmiotem opracowania jest propozycja systemu zarządzania zasobami ludzkimi, który dostarczałby informacji niezbędnej do racjonalniejszego i efektywnego kształtowania zintegrowanej załogi oraz motywowania i pobudzania jej do działania.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; System informacyjny przedsiębiorstwa; Komputerowe wspomaganie doboru kadr; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Efektywność przedsiębiorstwa

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel management; Information system of enterprises; Computer aided personel selection; Strategic human resources management; Enterprise effectiveness

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1994
• Numer: nr 680 Systemy informacyjno-decyzyjne rachunkowości
• Strony: 137-147

Twórcy

autor

Stanisław Kowalczyk

Bibliografia

• Baugier J., Vullod S., Strategia zmian w przedsiębiorstwie. Nowoczesna metoda. Warszawa: POLTEXT 1993.
• Listwan T., Kształcenie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: MIMEX 1993.
• Listwan T.: Dobór i ocena kadry menedżerskiej. Wrocław: Wydawnictwo AE we Wrocławiu 1993.
• Stoner J., Wankel Ch.: Kierowanie. PWE 1992.