PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2010 | 1(72) | 31-44
Tytuł artykułu

THE ROLE OF EMPLOYEE RETIREMENT PROGRAMS IN MOTIVATIONAL PROCESSES

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
PL
Rola pracowniczych programów emerytalnych w procesie motywowania
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule podjęto dyskusję na temat możliwości oraz uwarunkowań wykorzystania pracowniczych programów emerytalnych w procesach motywowania.
EN
This article undertakes a discussion on the potential and conditions for using employee retirement programs in the motivation process.
Rocznik
Numer
Strony
31-44
Opis fizyczny
Rodzaj publikacji
ARTICLE
Daty
wydano
2010-02-15
Twórcy
  • Institute of Economics and Management of the Jagiellonian University
  • Piotr Jedynak, Uniwersytet Jagiellonski, Instytut Ekonomii i Zarzadzania, ul. Gronostajowa 3, 30-387 Kraków, Poland
Bibliografia
  • Adams J.S. (1965), Inequity in Social Exchanges, [w:] Advanced in Experimental Social Psychology, Berkowitz L. (red.), Academic Press, New York.
  • Alderfer C. (1972), Existence, Relatedness and Growth, The Free Press, New York. Griffin R.W. (2001), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
  • Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. (1959), The Motivation to Work, John Wiley & Sons, New York.
  • Herzberg F. (1982), The Managerial Choice: To Be Effective or To Be Human, Olympus, Salt Lake City.
  • Maslow A. (1970), Motivation and Personalisty, Prentice-Hall, New York.
  • (2008) Rejestr Pracowniczych Programów Emerytalnych, Komisja Nadzoru Finansowego, Warszawa.
  • (2007) Rynek pracowniczych programów emerytalnych w Polsce w 2007 roku, Komisja Nadzoru Finansowego, Warszawa.
  • Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o pracowniczych programach emerytalnych, Dz.U. nr 116 z 2004 roku z późniejszymi zmianami.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
CEJSH db identifier
10PLAAAA07699
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.e019d03d-3145-376c-a2e7-649bba8fe147
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.