Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
The main focus of our research is to study, with the help of the dimensions of the Myers-Briggs Type Indicator (hereinafter: MBTI) the personality preferences of those leaders at the financial advisor company who are successful already. In the present study first we introduce the preferences of MBTI. Then we go on to define our hypothesis regarding the typical preferences of the leaders, focusing on the main leadership tasks of the company.
Słowa kluczowe
Wydawca
Czasopismo
Rocznik
Tom
Numer
Strony
62-70
Opis fizyczny
Daty
wydano
2016-02-01
otrzymano
2015-05-10
zaakceptowano
2015-07-17
online
2016-08-19
Twórcy
autor
- Szent István University, Gödöllő, Hungary, meszaros.aranka@gtk.szie.hu
autor
- Szent István University, Gödöllő, Hungary, budavari-takacs.ildiko@gtk.szie.hu
Bibliografia
- Daniels, M. (1998). Útjelző szavaink – Önmagunk felfedezése a jungi úton. Budapest: Osiris.
- DiRienzo, C., Das, J., Synn, W., Kitts, J., & McGrath, K. (2010). The relationship between MBTI® and academic performance: A study across academic disciplines. Journal of Psychological Type, 70 (5), 53-66.
- Erős, I., & Jobbágy, M. (2001). A Myers-Briggs TípusIndikátor (MBTI) Magyarországon. Alkalmazott Pszichológia, (4), 35-51.
- Hajdrik, Á. (2000). Személyiség típusok és a team – a Myers-Briggs típuskijelző felhasználási lehetősége a csapatalkotás során. [MA Thesis]. Gödöllő: SZIE.
- Kiersey, D. (1998). Please Understand Me II. Prometheus Nemesis Book Company.
- Kroeger, O., & Thuesen, J. M. (1988). Type Talk at work. Bantam Doubleday Dell Publishing Group.
- Mészáros, A. (2006). A munkahely szociálpszichológiai jelenségvilága I. Budapest: Z-Press Kiadó Kft.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.doi-10_1515_ptse-2016-0009