Zatrudnienie wspomagane szansą dla osób niepełnosprawnych

• Autorzy: Lidia Domańska

Warianty tytułu

EN

Employment Assisted with a Chance for the Handicapped

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Rynek pracy jest miejscem, gdzie trwa ciągła konkurencja pomiędzy kandydatami pragnącymi uzyskać zatrudnienie a tymi, którzy chcą je utrzymać. Oczywiście największe szanse na pracę mają osoby wykształcone i dysponujące umiejętnościami w zawodach z grupy deficytowych. Nie można zapominać, że prawie zawsze na rynku pracy istnieje nadwyżka podaży pracy nad popytem. Przy takiej konkurencji niewielkie szanse na uzyskanie zatrudnienia mają osoby dotknięte wykluczeniem społecznym. Należą do nich m.in. osoby niepełnosprawne, w tym niepełnosprawne intelektualnie. W pracy autorka przedstawia szczególny system pomocy umożliwiający tej grupie osób aktywność na rynku pracy. Wskazuje obszary problemowe oraz korzyści zatrudnienia wspomaganego zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

EN

The labour market is a place of continuous competition between candidates who want to get a job and the ones who want to keep their jobs. Well educated people with the most in-demand skills have the highest chance of getting a job. There is no denying that there is almost always a labour surplus on the market. With the existing competition, be that as it may, the people socially excluded have poor chances of getting a job. Among others, the handicapped – also the intellectually handicapped – belong to the group of socially excluded people. The author presents a special system of assistance thanks to which such groups of people could be more active on the labour market, and identifies problems and advantages of assisted employment, both from the point of view of workers and employers.

Słowa kluczowe

PL

pracownik niepełnosprawny; rynek pracy; pracodawca; zatrudnienie wspomagane

EN

handicapped workers; labour market; employer; assisted employment

• Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
• Czasopismo: Opuscula Sociologica
• Rocznik: 2016
• Numer: 2(16)
• Strony: 89-98

Twórcy

autor

Lidia Domańska

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Buckup, S. (2013). Cena wykluczenia: konsekwencje ekonomiczne wykluczenia osób z niepełnosprawnością z rynku pracy. Międzynarodowa Organizacja Pracy – Sektor Zatrudnienia – Dokument roboczy nr 43. Warszawa: Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych.
• Drachal, H. (red) (2013). Europejska Unia Zatrudnienia Wspomaganego. Broszura informacyjna i standardy jakości. Przeł. T. Korybski. Warszawa: Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych.
• Gold, M.W. (1975). Vocational training. Illinois: Institute for Child Behavior and Development, University of Illinois at Urbana-Champaign.
• Gorący, M. (2015). Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy. Zestaw I. Zestaw narzędzi do rekrutacji trenerów pracy. Warszawa: Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych.
• Kaca, K., Woźniak, P. (2015). Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy. Zestaw III. Zestaw narzędzi do monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy. Warszawa: Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych.
• Mrugalska, K., Brząkowski, M. (2015). Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy. Zestaw II. Zestaw narzędzi do szkolenia trenerów pracy. Warszawa: Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych.
• Rioux, M. (1998). Euabling the well-being of persons with disabilities. Toronto: The Roeher Institute.
• WUP (2016). Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie. Informacje POKL. Olsztyn.

Identyfikatory

DOI

10.18276/os.2016.2-07