Różnorodność celów jako motywów działania przejawem sukcesu organizacji

• Autorzy: Kazimierz Jaremczuk

Warianty tytułu

EN

Diversity and its manifestations determining the success of an organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W procesie zarządzania organizacją różnorodność stanowi zasadniczą przesłankę zmian determinujących sukces organizacji. W szczególności różnorodność wynikająca z rozpoznania motywu oraz sposobu realizacji określonego, realnego działania, obok celowego zachowania. Różnorodność ta, powoduje – zgodnie ze stanowiskiem M. Morawskiego – że w obecnej formule praktycznie wszyscy są zarządzającymi, a różnice polegają tylko na skali i znaczeniu rozwiązywanych problemów. Stanowisko to, uzasadnia fakt, że osoba pracownika posiada zdolność do świadomego i celowego działania, zdolność do ciągłego przekraczania swoich dotychczasowych osiągnięć i dokonań, a w konsekwencji i do odpowiedzialnego zaangażowania.

Słowa kluczowe

PL

różnorodność; osoba pracownika; motyw; racja determinująca; podmiotowość; sukces organizacji

• Wydawca: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2013
• Tom: 4
• Numer: 2
• Strony: 121-130

Twórcy

autor

Kazimierz Jaremczuk

• Dr hab., Katedra Nauk o Zarządzaniu i Ekonomii, Wyższa Szkoła Prawa i Administra-cji w Przemyślu, 35-605 Rzeszów, ul. Zimowit 47/1, [phone],

Bibliografia

• 1. Bierdiajew M. (2006), O przeznaczeniu człowieka. Zarys etyki paradoksalnej, Antyk, Kęty.
• 2. Bierdiajew M. (2002), Rozważania o egzystencji. Filozofia samotności i wspólnoty, Antyk, Kęty.
• 3. Copleston F. (1981), Filozofia współczesna. Badania nad pozytywizmem logicznym i egzystencjonalizmem, PAX, Warszawa.
• 4. Jaremczuk K. (2012), Podmiotowość pracownika w zarządzaniu organizacją, PWE, Warszawa.
• 5. Kowalczyk S. (2005), Człowiek a społeczność. Zarys filozofii społecznej, Wydawnictwo KUL, Lublin.
• 6. Lewinas E. (2005), Całość i nieskończoność. Esej o zewnętrzności, PWN, Warszawa.
• 7. Makin P., Cooper C., Cox Ch. (2000), Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 8. Marcel G. (1984), Homo viator. Wstęp do metafizyki nadziei, PAX, Warszawa.
• 9. May R. (1994), Odwaga tworzenia, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
• 10. Mises von L. (1996), Ludzkie działanie. Traktat o ekonomii, „Prakseologia” nr 3-4.
• 11. Morawski M. (2010), Zarządzanie. Kanony i trendy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• 12. Plessner M. (1998), Pytanie o conditio humana, PIW, Warszawa.
• 13. Powszechna encyklopedia filozofii (2001), t. 2, Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin.
• 14. Powszechna encyklopedia filozofii (2007), t. 8, Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin.
• 15. Słownik języka polskiego (1965), W. Doroszewski (red.), t. 7, PWN, Warszawa.