Zarządzanie wiedzą w służbie zdrowia na przykładzie grupy zawodowej pielęgniarek i położnych

• Autorzy: Karpińska-Karwowska Małgorzata , Zarzeczna-Baran Marzena

Warianty tytułu

EN

Knowledge Management in the Health Service on the Example of the Nurses and Midwives Professional Group

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Kapitał intelektualny rozumiany jest jako wiedza "zawarta" w ludziach. Do głównych jego składników należą umiejętności pracowników oraz ich doświadczenie. Umiejętne zarządzanie kapitałem intelektualnym przynosi wymierne efekty, m.in. wzrost wartości kapitału intelektualnego, możliwość eliminacji błędów, poszerzanie wiedzy i wzrost kreatywności. Dotyczy to wszystkich firm, w tym także jednostek ochrony zdrowia. Ich działalność w tym zakresie jest dodatkowo obwarowana ustaleniami prawnymi, nakładającymi na fachowych pracowników służby zdrowia obowiązek podyplomowego doskonalenia zawodowego. W niniejszej pracy zaprezentowano rodzaje podejmowanego przez pielęgniarki i położne szkolenia podyplomowego oraz wielkość tego zjawiska, na przykładzie OIPiP w Olsztynie. Konkluzją jest opinia, że podnoszenie kwalifikacji przez personel jest korzystne dla firmy a jednocześnie może służyć jako narzędzie motywujące w procesie zarządzania personelem.

EN

Intellectual capital is defined as knowledge "contained" in humans. The main components of this asset include skills of employees and their professional experience. Skillful management of the intellectual capital results in a measurable outcome, such as an increase in the value of intellectual capital, the ability to eliminate errors, the development of knowledge and increase of creativity. This applies to all businesses, including health care institutions. Their activities in this area are additionally bound up with legal issues, imposing the requirements of postgraduate training onto health professionals. This paper presents the types of postgraduate training carried out by nurses and midwives, the scale of this issue, on the example of the District Board of Nurses and Midwifes in Olsztyn. In conclusion, the improvement of qualifications of the staff is good for business and at the same time can be used as a motivational tool in the process of personnel management.

Słowa kluczowe

PL

Kapitał intelektualny, Personel medyczny, Szkolenie zawodowe

EN

Intellectual capital, Medical staff, Vocational training

• Wydawca: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: 97
• Strony: 381-394

Twórcy

autor

Karpińska-Karwowska Małgorzata

• Powiślańska Szkoła Wyższa w Kwidzynie

autor

Zarzeczna-Baran Marzena

• Powiślańska Szkoła Wyższa w Kwidzynie
• Gdański Uniwersytet Medyczny

Bibliografia

• 1. Apanowicz J., Metodologiczne uwarunkowania pracy naukowej, Difin, Warszawa 2005.
• 2. Bajurna B., Nurse - a professional working with the ill in the hospital (w:) Głowacka M.D. (red.), Management of personnel education in health care, Wyd. Naukowe Uniwersytetu Medycznego w Poznaniu, Poznań 2008.
• 3. Becker G., Ekonomiczna teoria zachowań ludzkich, PWN, Warszawa 1990.
• 4. Dobija D., Pomiar kapitału ludzkiego i możliwości raportowania wyników, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2002, 5.
• 5. Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa 1993.
• 6. Drucker P.F., Praktyka zarządzania, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Spółdzielnia Wydawnicza Czytelnik Nowoczesność, Warszawa- Kraków 1994.
• 7. Edvinsson L., Malone M.S., The Proven Way to Establish Your Company's Real Value by Measuring Its Hidden Brainpower, Piatkus, London 1997.
• 8. Listwan T., Słownik zarządzania kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
• 9. Meyer R., de Witt B., Strategy - Process, Content, Context, International Thompson Business Press, London 1998.
• 10. Nicholson J.S., The Living Capital of the United Kingdom, The Economic Journal, 1891, I, 1-4.
• 11. Osbert-Pociecha B., Karas M., Wykorzystanie koncepcji zarządzania zintegrowana wiedza pracowników w reengeringu przedsiębiorstwa, Przegląd Organizacji, 1999, 3.
• 12. Say J.B., Traktat o ekonomii politycznej, PWN, Warszawa 1960.
• 13. Skrzypek E. (red.), Kapitał intelektualny jako szansa na poprawę jakości zarządzania w warunkach globalizacji, Materiały konferencyjne, Wyd. UMCS Lublin 2005.
• 14. Skrzypek E., Grela G., Gospodarka oparta na wiedzy szans" na sukces w doskonaleniu organizacji, Annales UMCS 2006.
• 15. Skrzypek E., Grela G., Knowledge-Based Economy Determinas - A Comparative Analysis of the Economies of Poland and Other EU Countries MIC'06, Management International Conference: Advancing Business and Management in Knowledge based Society 7th International Conference of the Faculty of Management Koper, University of Primoska, Congress Center Berhardin Portoro, Slovenia 2006.
• 16. Skrzypek E., Kapita intelektualny jako podstawa sukcesu organizacji w społeczeństwie wiedzy, Materiały konferencyjne, Wyd. UMCS Lublin 2005.
• 17. Steward T., Intellectual Capital, The New Wealth of Organizations, Nicolas Brealey, London 1997.
• 18. Strojny M., Zarządzanie kapitałem intelektualnym. Ogólny zarys koncepcji, Przegląd Organizacji, 2000, 7-8.
• 19. Walsh J.R., Capital Concept Applied to Man, The Quarterly Journal of Economics, February, 1935.
• 20. Wiig K. M., Integrating Intellectual Capital with Knowledge Management, Long Range Planning, 1997, 6.
• 21. Zgud J., Menedżer na manowcach... czyli o błędach w zarządzaniu personelem, Dostęp: www.manager.money.pl, 20-09-2010.

Uwagi

PL

Pełny tekst artykułu umieszczono za zgodą wydawcy. Tekst ten jest również dostępny w Internecie na stronie Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach