Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy

• Autorzy: Agnieszka Jeran

Warianty tytułu

EN

Telecommuting (Telework) as a Source of Problems to Realise the Functions of Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Praca zdalna charakteryzuje się wieloma potencjalnymi zagrożeniami dla realizowania poprzez pracę funkcji ekonomicznych, społecznych i rozwojowych. W artykule przedstawiono zebrane na podstawie analizy literatury i wyników badań obszary tych zagrożeń: od kwestii potencjalnie niższych wynagrodzeń i nieuwzględnianych przez pracodawcę kosztów pracy ponoszonych przez telepracownika, przez zagrożenia dla relacji społecznych i ryzyko izolacji pracowników po utrudnione pola samorealizacji zarówno zawodowej, jak i osobistej. Waga tych zagrożeń jest różna, podejmowane są też przeciwdziałania – w odniesieniu do sfery ekonomicznej mają charakter np. zapisów Kodeksu pracy, w odniesieniu do sfery relacji są coraz częściej wdrażane przez samych pracodawców. Można jednak sądzić, że rosnąca popularność telepracy będzie wymagać większej świadomości płynących z niej zagrożeń i dobrych przeciwdziałań.

EN

Telework has a few potential threats to its economic, social and developmental functions. After analysing the literature concerning this subject and the results of research into this sphere the author presents the following threats: lower remuneration, not taking into consideration the business expenses paid by the teleworker, threats to social relations and the risk of isolating teleworkers, a handicapped personal and professional development. Each of these threats is specific; and so is the preventive action in each case; with reference to the economic sphere the prevention is regulated by labour law, in the sphere of relations the threats are counteracted by employers. It is to be expected that telework, with its increasing popularity, will be requiring more and more attention paid to both the resulting threats and some efficient remedies.

Słowa kluczowe

PL

praca zdalna; telepracownik; funkcje pracy; ERG; kodeks pracy

EN

telework; teleworker; work functions; ERG; labour law

• Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
• Czasopismo: Opuscula Sociologica
• Rocznik: 2016
• Numer: 2(16)
• Strony: 49-61

Twórcy

autor

Agnieszka Jeran

• Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Bibliografia

• Carnoy, M. (2000). Sustaining Flexibility: Work, Family and Community in the Information Age. Cambridge: Harvard University Press.
• Chomątowska, B., Chłopek, P. (2011). Telepraca – nowa forma organizacji pracy. Nowy obszar dysfunkcji i patologii? W: Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (t. 4, s. 397–412). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Pobrano z: http://hdl.handle.net/11089/11576.
• Furmanek, W. (2015). Zalety i wady telepracy. Edukacja – Technika – Informatyka, 6 (1), 127–135.
• Gądecki, J., Żadkowska, M. (2016). Praktyki telepracowników. Negocjowanie granic między domem a pracą. W: M. Jewdokimow, M. Łukasiuk (red.), Socjologia zamieszkiwania. Narracje, dyfuzje, interwencje (s. 63–86). Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego.
• Grzanka, I. (2012). Transformacja procesu pracy w społeczeństwie informacyjnym. Management Systems in Production Engineering, 1 (5), 14–18.
• Klein, S. (2009). Czas. Przewodnik użytkownika. Warszawa: Wydawnictwo W.A.B.
• Król, M. (2013). Telepraca a pracoholizm. Studia Ekonomiczne, 148, 29–38. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
• Makowiec, M., Bober, T. (2008). Wpływ pracy na człowieka zatrudnionego na zasadach telepracy. W: A. Chodyński (red.), Zarządzanie rozwojem przedsiębiorstw i regionów. Wybrane aspekty ekologiczne i społeczne (s. 61–70). Kraków: Krakowska Szkoła Wyższa im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego.
• Makowiec, M., Mikuła, B. (2014). Dehumanizacja w telepracy domowej. Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae, 18, 1, 61–70.
• Misztal, A., Misztal, P. (2014). Telepraca – elastyczna forma zatrudnienia jako odpowiedź na wyzwania współczesnego rynku pracy. W: Z.E. Zieliński (red.), Rola informatyki w naukach ekonomicznych i społecznych. Innowacje i implikacje interdyscyplinarne (s. 103–111). Kielce: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Handlowej.
• Sikora, J. (2012). Telepraca – o walorach i pułapkach elastycznego zatrudnienia. W: Z.E. Zieliński (red.), Rola informatyki w naukach ekonomicznych i społecznych. Innowacje i implikacje interdyscyplinarne (s. 81–88). Kielce: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Handlowej.
• Szylko-Skoczny, M. (2014). Zmiany w modelu pracy. Studia Ekonomiczne, 167, 174–183. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
• Ślązak, A. (2012). Przegląd badań dotyczących telepracy. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 30, 219–232. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
• Ustawa (2007). Ustawa z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. DzU 2007, nr 181, poz. 1288.
• Wyrwich, S. (2014). Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle rozwoju wirtualnej pracy. Społeczeństwo i Ekonomia – Society And Economics, 1 ( 1), 1 02–116. D OI: 1 0.15611/eis.2014.1.08.
• Wyrzykowska, B. (2014). Przedsiębiorstwo bez pracowników – telepraca. Logistyka, 4, 3801–3813.

Identyfikatory

DOI

10.18276/os.2016.2-04