Pathologies and kitsch in the workplace - theoretical perspective

• Autorzy: Ciupka Stanisław
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In this article we would like to touch upon the problem of reprehensible practices, pathologies that are present in many economic organizations today. We would like to consider how much unethical behavior should be largely attributed to employees, and how much it is associated with external cultural, organizational and situational factors. With this perspective, the author wants to associate pathologies in the workplace with the rich in associations, synonymous with the word kitsch, which can also be applied to economic and business issues. It is worth emphasizing that kitsch and pathology seem to permeate, and maybe even one of them can result from another. This is a paradox that the author wants to address in this article. The proper tracking of the activities of organizations by their management is the basic form of preventing pathologies in the organization. It is also associated with a significant impact on the economy, because the effectiveness of work is closely related to the problems of anxiety or embarrassment in the workplace. Some researchers may conclude that kitsch, pathology and frustration that leads to professional burnout can often be related to workaholism or even law violations in specific companies. This article is based on the method of critical analysis of literature and the method of deduction in observing behavior in organizations.

Słowa kluczowe

EN

Kitsch; pathology; corruption; mobbing; work addiction; enterprise

• Wydawca: Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
• Rocznik: 2020
• Numer: 1
• Strony: 26-30

Daty

wydano

2020-04-30

Twórcy

autor

Ciupka Stanisław

• Wyższ Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej,

Bibliografia

• Beylin P.(1985), Autentyki i kicze. Artykuły i felietony, Warszawa:, p. 180.
• Bechowska- Gebhardt A., Stalewski T.(2004), Mobbing – patologia zarządzania personelem, Warszawa.
• Blikle A. J.(2014), Doktryna jakości. Rzecz o skutecznym zarządzaniu, Gliwice.
• Celmer B.(2013), Dewiacja i anomia w ujęciu systemowym, [w:] Kultura i Społeczeństwo, nr 2,pp. 133-154.
• Dobrowolska M.(2013), Postrzeganie zachowań nieetycznych przez pracowników zatrudnionych w nieatrakcyjnych formach zatrudnienia, [w:], Chudzicka – Czupała A. (red.), Człowiek wobec wartości etycznych i praktyka, Prace Naukowe UŚ, Katowice, nr 3013, pp. 173-187.
• Dylus A. , Rudowska A., Zabrocki M., Makowski G.(2008), Korupcja jako problem społeczny, Warszawa.
• Dylus A.(2006), Kulturowe uwarunkowania korupcji. Doświadczenie Polski, [w:] Dylus A., Rudowski A., Zaborski M., (red. naukowa), Korupcja. Oblicza, uwarunkowania, przeciwdziałania, Warszawa -Wrocław, pp. 107-120.
• Gamian Wilk M.(2018), Mobbing w miejscu pracy: uwarunkowania i konsekwencje bycia poddanym mobbingowi, Warszawa.
• Grudzewski W. M., Hejduk I. K., Wańtuchowicz M.(2009), Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie. Koncepcja, narzędzia, zastosowania, Kraków.
• Jarosz M.(2004), Władza, przywileje, Korupcja, Warszawa.
• Johnston M.(2008), Fighting Systematic Corruption: Social Foundations for Institutional reform, w: European Juornal of Development RFesearch, t. 10, nr 1 (wyd. spec.), p.89, cyt. za: Makowski G. , Korupcja jako problem społeczny, Warszawa,s. 17, [in:]: http://isws.ms.gov.pl/baza-statystyczna/opracowania-wieloletnie/.
• http://synonim.net/synonim /kicz,
• http:/swiat.newsweek.pl/globalny-raport-transparency-international-korupcja-newsweek-pl.artykuły,352917,1.html,
• Kieżun W.(1998), Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki, Warszawa
• Kosewski M.(2012), Triada współzależności: jakość-samokontrola-etos pracowniczy, [in:] Anomia pracownicza w Polsce raport oszustw i kradzieży w firmach, p.15.
• Kozak S.(2009), Patologie w środowisku pracy. Zapobieganie i leczenie, Warszawa.
• Kudra B., Szkudlarek – Śmiechowicz E.(2016), Kicz w języku i komunikacji, Łódź, p.9.
• Macko M.(2009), Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników, Poznań,p. 9.
• Maj M.(2012), Czym jest anomia pracownicza?, [w:] Anomia pracownicza w Polsce 2012, Raport oszust i kradzieży w firmach ,Euler Hermes – Work Service.
• Makowski G.(2008), Korupcja jako problem społeczny, Warszawa.
• Marciniak J.(2011), Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – zasady przeciwdziałania, Warszawa.
• Marciniak J.(2015), Mobbing, dyskryminacja: przeciwdziałanie w praktyce, Warszawa.
• Miedzik M.(2010), Skutki mobbingu w miejscu pracy; dramat człowieka, koszty dla organizacji, wyzwania dla społeczeństwa, [in:] Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 2, p. 42.
• Mierzwiński M.(2002), Korupcja jako problem społeczno-moralny w polskiej literaturze przedmiotu okresu posoborowego, Warszawa.
• Omyła-Rudzka M.(2016), Komunikat badań CBOS: Szykany w miejscu pracy, Warszawa , lipiec 2014, cyt. at: Wziątek – Staśko A., Motywowanie w erze WEB 2.0 +, Warszawa, pp. 72-73.
• Piątkowski K.(2008), Kicz jako problem antropologiczny, [in:], Burszta W. J., Sekuła E., Sekuła, A., Kiczosfery współczesności, Warszaw, pp. 12-13.
• THINKTANK – analiza: Raport projektu „Kobieta aktywna” realizowanego przez członków Klubu Dyrektora personalnego,
• Witalis M., [in:] Raport-EX -zdaniem-43-polskich-respondentów-korupcja-w-biznesie-to-zjawisko-powszechne,
• Wojdyło K.(2010), Pracoholizm. Perspektywa poznawcza, Warszawa.
• Wziątek – Staśko A.(2016), Motywowanie w erze WEB 2.0 +, Warszawa: Dinfin.
• Zabielski J.(2004), Fenomen współczesnej korupcji i jej etyczna ocena, Białystok.
• Żuchowska G.(2013), Kicz- przegląd koncepcji teoretycznych i propozycja definicji do celów badawczych, [in:] Kultura i Społeczeństwo, nr 1, pp. 131-151.