Did work-related training protect the employed from unemployment during the COVID-19 pandemic?1

• Autorzy: Liwiński Jacek , Kerner Maria

Warianty tytułu

PL

Czy szkolenia zawodowe chroniły pracujących przed bezrobociem podczas pandemii COVID-19?

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

PL

Szybkie tempo postępu technicznego sprawia, że szkolenia zawodowe stają się coraz ważniejszym źródłem kompetencji pracownika. Wydaje się, że ich znaczenie mogło być jeszcze większe w czasie pandemii COVID-19, gdyż mogły one dostarczać pracownikom wiedzę i umiejętności potrzebne do wykonywania pracy w formie hybrydowej lub zdalnej. Z teoretycznego punktu widzenia można więc oczekiwać, że szkolenia zawodowe przyczyniły się w tamtym okresie do spadku ryzyka utraty pracy. Na podstawie danych jednostkowych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) dla lat 2018–2020 oszacowaliśmy model probitowy odpływów z zatrudnienia, aby sprawdzić, czy w wyniku szkoleń malało prawdopodobieństwo odpływu osób pracujących do bezrobocia. Wyniki nie potwierdzają jednak występowania takiej zależności ani przed pandemią (2018–2019), ani w jej trakcie (2020).

EN

The rapid pace of technological development makes work-related training an increasingly important source of competences for employees. It seems that new competences may have been crucial during the COVID-19 pandemic, as they provided employees with the knowledge and skills needed to work in a hybrid or remote form. Therefore, from a theoretical point of view, one would expect that work-related training contributed to a decrease in the risk of job loss at that time. Using individual data from the Polish Labour Force Survey (LFS) for the years 2018–2020, we estimated a probit model of outflows from employment to see whether participation in work-related training reduced the probability of outflows from employment into unemployment. However, the results do not confirm the existence of such a relationship either before (2018–2019) or during (2020) the pandemic.

Słowa kluczowe

PL

szkolenia,; zatrudnienie,; model probitowy,

EN

training,; employment,; probit mode,

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Czasopismo: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Rocznik: 2023
• Numer: 2
• Strony: 123-132

Daty

wydrukowano

2023-06-25

Twórcy

autor

Liwiński Jacek

• University of Warsaw

autor

Kerner Maria

• University of Warsaw

Bibliografia

• Becker G.S. (1964), Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education, National Bureau of Economic Research, New York.
• Bieliński J., Bober M., Sarzalska M., Zawistowski J. (2008), Aktywne polityki na elastycznym rynku pracy [Active policies in a flexible labor market], [w:] M. Bukowski (red.), Zatrudnienie w Polsce 2007. Bezpieczeństwo na elastycznym rynku pracy, Warszawa: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
• Hidalgo D., Oosterbeek H., Webbink D. (2014), The impact of training vouchers on low-skilled workers, "Labour Economics”, 31, 117–128. DOI: 10.1016/j.labeco.2014.09.002.
• Liwiński J. (2015a), Efektywność zatrudnieniowa szkolenia osób bezrobotnych w Polsce [Employment effectiveness of training for the unemployed people in Poland], „Edukacja”, 4(135), 147–165.
• Liwiński J. (2015b), Jakie szkolenia ułatwiają bezrobotnym podjęcie pracy? [What training makes it easier for the unemployed to find a job?], „Edukacja Ustawiczna Dorosłych”, 3(90), 74–86.
• Liwiński J., Seifert B. (2022), Czy kompetencje cyfrowe pomagają zachować pracę w okresie pandemii COVID-19? [Were digital competences necessary to remain employed in the period of COVID-19 pandemic?], „Edukacja Ustawiczna Dorosłych”, 3(118), 73–84. DOI: 10.34866/8m4f-2a66.
• Schwerdt G., Messer D., Woessmann L., Wolter S.C. (2012), The impact of an adult education voucher program: evidence from a randomized field experiment, “Journal of Public Economics”, 96, 569–583. DOI: 10.1016/j.jpubeco.2012.03.001.
• Statistics Poland (2007), Kształcenie zawodowe w przedsiębiorstwach w Polsce w 2005 r. [Vocational training in enterprises in Poland in 2005]. Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
• Statistics Poland (2017), Charakterystyka ustawicznego szkolenia zawodowego w przedsiębiorstwach w 2015 r. [Characteristics of continuing work-related training in enterprises in 2015]. Gdańsk: Urząd Statystyczny w Gdańsku.
• Statistics Poland (2022), Charakterystyka ustawicznego szkolenia zawodowego w przedsiębiorstwach w 2020 r. [Characteristics of continuing work-related training in enterprises bin 2020]. Warszawa, Gdańsk: Główny Urząd Statystyczny, Urząd Statystyczny w Gdańsku.

Identyfikatory

ISSN

1507-6563

e-ISSN

2391-8020