Strategia zatrudnienia istotnym elementem strategii funkcjonalnych w organizacji

• Autorzy: Multan Ewa

Warianty tytułu

EN

Employment Strategy as Fundamental Element of Organization Functional Strategies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest przedstawienie strategii zatrudnienia zarówno w ujęciu modelowym, jak i procesowym. Autorka zaproponowała własny sposób definiowania strategii zatrudnienia oraz model strategii w korporacji w postaci piramidy. W modelu tym zostały wyszczególnione strategie w obszarze funkcjonalnym - jedną z nich jest strategia zatrudnienia organizacji. W niniejszej publikacji zaprezentowano również zintegrowanie strategii zatrudnienia ze strategią ogólną. Aspekt badań empirycznych wzbogacił publikację w kontekście analizy strategii realizowanej w różnych organizacjach prowadzących działalność na terenie naszego kraju.

EN

The aim of this article is to present employment strategies in both model and process terms. Author proposed her own way of employment strategy defining and created pyramidal model of strategy in corporation. In that model functional strategies were specified - one of them is employment strategy. The present publication also adduces relationships between employment strategy and general strategy. Empirical studies enrich the publication in regard of strategy analysis realizing in various organizations conducting business activity within our country.

Słowa kluczowe

PL

Strategia przedsiębiorstwa, Zatrudnienie, Polityka zatrudnienia

EN

Corporation strategies, Employment, Employment policy

• Wydawca: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej. Administracja i Zarządzanie
• Rocznik: 2009
• Numer: 80
• Strony: 113-121

Twórcy

autor

Multan Ewa

• Akademia Podlaska w Siedlcach

Bibliografia

• 1. Hamel G., Breen B., The Future of Management, Harvard Business School Press, 2007, s. 315.
• 2. Juchnowicz M., Elastyczne zarządzanie kapitale ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007, s. 150, 156.
• 3. Krupski R., Zarządzanie strategiczne, Koncepcje, metody, Wyd. AE, Wrocław 2007, s. 46.
• 4. Listwan T.(red.), Zarządzanie kadrami, C.CH. Beck, Warszawa 2004, s. 26.
• 5. Schuler R.S., Jackson S.E, Human Resource Management. Positioning for the 21st century, West Publishing Company, St. Paul 1996.
• 6. Stabryła A., Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy, Wyd. PWN, Warszawa 2002, s. 70.
• 7. Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R. jr., Kierowanie, PWE Warszawa 1997, s. 266.
• 8. Sudoł S., Przedsiębiorstwo. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Zarządzanie przedsiębiorstwem, PWE, Warszawa 2006, s. 241.

Uwagi

PL

Pełny tekst artykułu umieszczono za zgodą wydawcy. Tekst ten jest również dostępny w internecie na stronie Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach