Ocena wykorzystania firmowego serwisu WWW w rekrutacji pracowników przez największe przedsiębiorstwa w Polsce

• Autorzy: Dorota Buchnowska

Warianty tytułu

EN

Evaluation of the use of the company’s website in the recruitment of employees by the largest

EN

Evaluation of the use of the company’s website in the recruitment of employees by the largest companies in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zmiany na rynku pracy – zmniejszające się bezrobocie, coraz więcej młodych kandydatów z pokolenia Y, a wkrótce i Z – wymuszają na przedsiębiorstwach zmodernizowanie działań rekrutacyjnych. Dlatego też coraz częściej przedsiębiorstwa decydują się na zastosowanie systemów ATS (Applicant Tracking Systems) i podejmowanie zintegrowanych działań, służących pozyskaniu najlepszych kandydatów, na firmowych stronach, portalach pracy oraz w mediach społecznościowych. Celem niniejszego artykułu jest analiza i ocena poziomu wykorzystania internetowych źródeł rekrutacji, a w szczególności firmowego serwisu WWW ,przez największe przedsiębiorstwa w Polsce. W opracowaniu zaprezentowane zostały wybrane wyniki badania własnego realizowanego w okresie czerwiec–wrzesień 2015 r.

Słowa kluczowe

PL

e-rekrutacja; system ATS; portale pracy; firmowa zakładka Kariera

• Wydawca: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2016
• Tom: 1
• Strony: 29-48

Twórcy

autor

Dorota Buchnowska

• Dr, Katedra Informatyki Ekonomicznej, Wydział Zarządzania, Uniwersytet Gdański, ul. Piaskowa 9, 81-864 Sopot,,

Bibliografia

• Adecco Poland (2015), Rynek pracy stałej w Polsce – najbardziej popularne stanowiska i wynagrodzenia, http://www.adecco.pl/SiteCollectionDocuments/Adecco_raportPP_2015_FIN.pdf, dostęp dnia 10.10.2015.
• Agencja Marketingu Zintegrowanego Grupa Adweb (2009), Raport kondycji stron „Kariery” na stronach WWW największych pracodawców, http://www.hrnews.pl/reports/strony_kariery_raport.pdf, dostęp dnia 15.09.2015.
• Bersin by Deloitte (2014), http://www.bersin.com/blog/post/The-Talent-Management-Systems-Market-Surges-Ahead.aspx, dostęp dnia 12.10.2015.
• CBOS, Internauci 2015, Komunikat z badań, nr 90, http://www.cbos. pl/SPISKOM.POL/2015/K_090_15.PDF, dostęp dnia 15.09.2015.
• Chmielecki M., Sułkowski Ł. (2014), Tworzenie talent pipeline z wykorzystaniem mediów społecznościowych w świetle wyników badań, w: Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia, Problemy zarządczo-ekonomiczne, Stor M., Listwan T. (red.), Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 349, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Departament Społeczeństwa Informacyjnego (2014), Społeczeństwo Informacyjne w liczbach 2014, Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji,
• Listwan T. (2010), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
• Krajewska-Nieckarz M., Białas K. B. (2013), Proces doboru personelu do wirtualnego zespołu projektowego, w: Społeczne problemy zarządzania projektami, Listwan T. (red.), „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 14, z. 11, cz. 1, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, Łódź.
• ManpowerGroup (2014), Niedobór talentów 2014, http://www.manpowergroup.pl/repository/Info_prasowe/Niedobor/PL/2014_Niedobor_talentow_informacja_prasowa.pdf, dostęp dnia 10.10.2015.
• Nurthen J. (2015), Applicant Tracking System Landscape, Staffing Industry Analysts, http://www.staffingindustry.com/, dostęp dnia 14.10.2015.
• Ongig (2014), The Top 50 Applicant Tracking Systems, http://blog.ongig.com/recruiting-software/top-applicant-tracking-systems, dostęp dnia 10.09.2015.
• PBI/Gemius (2015a), https://www.gemius.pl/wydawcy-aktualnosci/cotrzeci-internauta-na-stronach-www-o-pracy-i-karierze.html, dostęp dnia 12.09.2015.
• PBI/Gemius (2015b), Wyniki badania Megapanel PBI/Gemius za lipiec 2015, https://www.gemius.pl/wszystkie-artykuly-aktualnosci/wyniki -badania-megapanel-pbigemius-za-lipiec-2015.html, dostęp dnia 20.09.2015.
• Selwakowska A, (2015), Czy HR-owcy obawiają się pokolenia Z?, „Personel i Zarządzanie”, nr 6.
• Sołtysik A. (2009), Zagrożenia dla danych przetwarzanych przez witryny internetowe wspomagające rekrutację pracowników w przedsiębiorstwie, w: Systemy wspomagania organizacji SWO 2009, t. 2, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
• Suwa M.(2014), Pokolenie Y na polskim rynku pracy, w: Pokolenia na rynku pracy Rogozińska-Pawełczyk A. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Wawer M., Muryjas P. (2011), E-rekrutacja w realizacji strategii e-biznesu w Polsce, w: Drogi dochodzenia do społeczeństwa informacyjnego stan obecny, perspektywy rozwoju i ograniczenia, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 651, Ekonomiczne Problemy Usług nr 68, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
• Woźniak J. (2013), Rekrutacja – teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Woźniak J. (2015), Internetowa rekrutacja społecznościowa i jej rozpowszechnienie, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce”, nr 1, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce, Ostrołęka.