SPOJRZENIE NA TERAŹNIEJSZOŚĆ I NA PRZYSZŁOŚĆ PRAWA PRACY I STOSUNKÓW PRACY W EUROPIE ŚRODKOWO-WSCHODNIEJ

• Autorzy: Mihes Cristina

Warianty tytułu

EN

A GLIMPSE INTO THE PRESENT AND FUTURE OF LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS IN CENTRAL AND EASTERN EUROPE

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

This paper seeks to take a look at recent labour law reforms in a number of selected CEE countries, and to examine the manner, in which the equation of standard employment relationship and the dynamics of collective bargaining processes have changed. The 1st section discusses the policy goals as well as drivers of legal changes, which have affected and guided recent labour law reforms in the sub-region. External influences over shaping of the new policy visions and recovery policies are also examined here. The 2nd section examines recent trends in regulating standard and non-standard employment relationship, as well as the collective agreements as determinants of working conditions and terms of employment. It also analyses the new approaches in the implementation of the guiding principles of collective bargaining, including the autonomy of the parties, and the principle of favourability. Furthermore, the 3rd section seeks to explore what the future looks like by traveling the paths opened by the works of the ILO Global Commission on the Future of Work, with a special focus on the Universal Labour Guarantee. Finally, a number of conclusi

PL

Celem artykułu jest przyjrzenie się ostatnim reformom prawa pracy w kilku wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej oraz zbadanie sposobu, w jaki zmieniała się formuła zawierająca standardowy stosunek zatrudnienia i dynamikę procesów negocjacji układów zbiorowych. W pierwszej części omówiono cele polityki oraz czynniki stymulujące zmiany prawne, które wpłynęły na ostatnie reformy prawa pracy w podregionie i nimi kierowały. Zakres analizy objął również wpływy zewnętrzne kształtujące nowe wizje w zakresie polityki i działań naprawczych. W drugiej części przeanalizowano najnowsze tendencje w zakresie regulowania standardowych i niestandardowych stosunków pracy, a także układów zbiorowych jako determinantów warunków pracy i zatrudnienia. Przeanalizowano również nowe podejścia do wdrażania wytycznych dotyczących negocjacji układów zbiorowych, w tym autonomii stron oraz zasad uprzywilejowania. Trzecia część ma na celu zbadanie, jak będzie wyglądała przyszłość, jeśli będziemy podążać ścieżkami przetartymi przez prace Światowej Komisji MOP ds. Przyszłości Pracy, ze szczególnym uwzględnieniem powszechnej gwarancji zatrudnienia. Na koniec na podstawie przeanalizowanych danych i polityk wyciągnięto szereg wniosków.

Słowa kluczowe

PL

reformy prawa pracy; stosunki pracy; niestandardowe formy pracy; rzyszłość pracy; MOP; Europa Środkowo-Wschodnia

EN

labour law reforms; employment relationship; non-standard forms of work; future of work; ILO; Central and Eastern Europe

• Wydawca: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2020
• Tom: 47
• Numer: 2(551)
• Strony: 21-28

Twórcy

autor

Mihes Cristina

• Zespół wsparcia technicznego MOP ds. godnej pracy, Biuro Krajowe w Europie Środkowej i Wschodniej

Bibliografia

• Casale, G., ed., 2011. The employment relationship – A comparative overview. Geneva: ILO and Hart Publishing, and Oxford.
• Chivu, L., Ciutacu, C., Dimitriu, R., 2013. The Impact of Legislative Reforms on Industrial Relations in Romania. Budapest: ILO.
• European Council, 2011. Presidency Conclusions. Brussels.
• European Commission, 2010. Surveillance of Intra-Euro-Area Competitiveness and Imbalances. Brussels: DG Employment and Financial Affairs.
• European Commission, 2012. Labour Market Developments in Europe. Brussels.
• European Commission, 2014. Industrial Relations in Europe 2014. Brussels.
• European Commission, 2015. Industrial Relations in Europe 2015. Brussels.
• European Commission, 2016. Economic Reform Programmes of Albania, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Montenegro, Serbia, Turkey, Bosnia and Herzegovina and Kosovo (within the meaning of UNSC Resolution no. 1844). Institutional Papers 28. Brussels.
• European Commission, 2017. Economic Reform Programmes of Albania, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Montenegro, Serbia, Turkey, Bosnia and Herzegovina and Kosovo (within the meaning of UNSC Resolution no. 1844). Economic and Financial Affairs. Institutional Paper 55. Brussels.
• European Court of Justice, 1996. Summary of the Judgment: Union Européenne de l’artisanat et des petites et moyennes entreprises (UEAPME) v Council of the European Union, Case T-135/96 [online]. Dostępny w: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A61996TJ0135 [Dostęp: 17.11.2019].
• Fenwick, C., Kucera, D., Curtis, C., Lapeyre, F., Tchami, G., Stavrakis C., Hunter D., Marcadent P., 2017. The Future of Work Centenary Initiative. Issue Note Series. Issue No. 3.
• Gernigon, B., Odero, A., Guido, H., 2000. Collective bargaining: ILO standards and the principles of the supervisory bodies. Geneva: ILO.
• Groisman, F., Boffi, S., Calero, A., Cuba, M., Liniado, J., Sconfienza, M., Parra, A., 2015. Social protection to the informal sector: the role of minimum wage and income transfer policies. Partnership for economic policy PEP-Working paper.
• ILO, 2003. The scope of the employment relationship. ILO – Report to Conference. Geneva.
• ILO, 2006. The employment relationship. ILO – Report to Conference. Geneva.
• ILO, 2015. Non-standard forms of employment – Report for discussion at the Meeting of Experts on Non-Standard Forms of Employment. Geneva.
• ILO, 2019. Work for a Brighter Future. Report of the ILO Global Commission on the Future of Work. Geneva.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0013.9496