Polityka wynagradzania kadry kierowniczej w sektorze bankowym w świetle wyników badań empirycznych

• Autorzy: Piotr Urbanek

Warianty tytułu

EN

Top Executives Remuneration Policy in the Banking Sector: An Assessment of Empirical Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule została podjęta próba reasumpcji wyników badań empirycznych poświęconych problematyce polityki wynagradzania kadry menedżerskiej w sektorze finansowym. Obecny kryzys finansowy stanowi znaczącą cezurę, jeśli chodzi o podejście do badania wynagrodzeń w sektorze bankowym. Porównanie badań prowadzonych przez wybuchem kryzysu z badaniami prowadzonymi w okresie, kiedy ujawnione zostały dysfunkcjonalności polityki wynagradzania, wskazuje na znaczącą reorientację zainteresowań badaczy zajmujących się tą problematyką. Kluczowy z punktu widzenia identyfikacji przyczyn kryzysu problem ryzyka generowanego przez politykę wynagradzania stał się najważniejszym zagadnieniem poruszanym w badaniach prowadzonych po wybuchu kryzysu.

Słowa kluczowe

PL

polityka wynagradzania; kryzys finansowy; sektor bankowy

• Wydawca: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2013
• Tom: 2
• Numer: 6
• Strony: 260-273

Twórcy

autor

Piotr Urbanek

• Prof. nadzw. dr hab. Piotr Urbanek, Katedra Ekonomii Instytucjonalnej Uniwersytetu Łódzkiego, ul. Rewolucji 1905 r. nr 41, 90-241 Łódź,