Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie - Numer 9(933) (2014) - Biblioteka Nauki - Yadda

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Numer - szczegóły

Wydawca

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Czasopismo

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rocznik

2014

Tom

---

Numer

9(933)

Identyfikatory

Okładka

Zawartość wolumenu

9(933)
- artykuł: From the Editor (Pocztowski A.), s. 5-7
- artykuł: The Importance of HRM in Creating Employee Innovativeness – The Mediating Role of Person-Organisation/Job Fit and Job Characteristics (Wojtczuk-Turek A.), s. 9-31
- artykuł: Creative Work Environments and Employee Engagement: Exploring Potential Links and Possibilities (Stanley T., Davidson P., Matthews J.), s. 33-51
- artykuł: The Learning Value of the Job as a Driver of Employee Commitment and Job Satisfaction in Public Organisations (Marzec I., Frączkiewicz-Wronka A., Strużyna J.), s. 53-66
- artykuł: The Organisational Engagement of Manual Labourers in a Transnational Corporation (Ptanawanit S.), s. 67-79
- artykuł: The Relationship between How Compensation Is Configured and the Level and Components of Commitment to Work – Findings Based on Allen and Meyer’s Organisational Commitment Scale (Kawka T.), s. 81-94
- artykuł: The Constraints and Problems in Team Performance Management (Ulrych W.), s. 95-108
- artykuł: Expectations towards Global Organisational Leaders (Haromszeki Ł.), s. 109-122
- artykuł: Does Authentic Leadership Depend on National Culture? (Furmańczyk J.), s. 123-136
- artykuł: Reactive and Proactive Age Management Strategies in Polish Companies – Research Results (Kołodziejczyk-Olczak I.), s. 137-155

rozwiń roczniki

JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.