Wykorzystanie testów osobowości w procesie rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Facet 5

• Autorzy: Zimmer Tomasz

Warianty tytułu

EN

The Use of Personality Tests in the Recruitment and Selection of Employees at the Example of Facet 5

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule podjęto rozważania na temat wykorzystania testów osobowości w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. W tym celu zaprezentowano definicje rekrutacji i selekcji oraz omówiono metody wykorzystywane w tym procesie przez współczesne organizacje. W artykule przedstawiono także wyniki analizy porównawczej trzech testów osobowości Facet 5, Insight Discovery and MBTI oraz omówiono wykorzystanie testu Facet 5 w procesie rekrutacji i selekcji

EN

The paper considers personality tests used in the recruitment and selection of employees. For this purpose, definitions of recruitment and selection and methods used in contemporary organizations were presented. The paper also outlines the results of the analysis of personality tests: Facet 5, Insight Discovery and MBTI and use of test Facet 5 in the recruitment and selection.

Słowa kluczowe

PL

rekrutacja; selekcja; metody rekrutacji i selekcji; testy osobowości; Facet 5

EN

recruitment; selection; methods of recruitment and selection; personality tests; Facet 5

• Wydawca: Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „ORGMASZ”
• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2017
• Numer: 7 (810)
• Strony: 93-104

Twórcy

autor

Zimmer Tomasz

• Tomasz Zimmer, Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej,