Managing Disability in Poland and European Union Countries: How Big and Small Companies Manage Disability and What They Receive in Return?

• Autorzy: Magdalena Pancewicz , Joanna Kotzian

Warianty tytułu

PL

Zarządzanie niepełnosprawnością w Polsce i państwach Unii Europejskiej. Jak duże i małe przedsiębiorstwa zarządzają niepełnosprawnością i jakie odnoszą z tego tytułu korzyści?

• Języki publikacji: EN PL

Abstrakty

EN

People with disabilities remain on the margins of the job market. This is because companies are reluctant to hire and manage employees with impairments. In contrast to organizations that are overwhelmed with obstacles to employ people with disability, we shall present the best practices of companies who successfully hire and manage impaired employees. This article presents reasons for implementing disability policy together with gains made by the companies that do so. We present different approaches to managing disability—diversity policies in big companies (Sodexo, Carrefour, Hutchinson, and IKEA) as well as uncodified solutions in small enterprises (Altix, NZOZ Rudek, and the Office of the Polish Ombudsman).

PL

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych nadal jest rzadko spotykaną praktyką i wyróżnia firmę na rynku pracy. Efektywne zarządzanie niepełnosprawnością wymaga przemyślanej strategii, która obejmie nie tylko rekrutację pracowników, ale wszystkie procesy HRM. W artykule zaprezentowano przykłady dużych i małych przedsiębiorstw działających na otwartym rynku pracy, zatrudniających pracowników z niepełnosprawnością oraz omówiono stosowane przez te przedsiębiorstwa sposoby zarządzania niepełnosprawnością w odniesieniu do różnych procesów HRM.

Słowa kluczowe

PL

niepełnosprawność; pracownicy z niepełnosprawnością; zarządzanie niepełnosprawnością

EN

disability management ; people with disabilities ; employees with disabilities ; good practice

• Wydawca: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2014
• Numer: 2014 6(101) Uncertainty in a Flattening World: Challenges for IHRM (Niepewność w płaskim świecie: wyzwania dla międzynarodowego ZZL)
• Strony: 151-163
• Rodzaj publikacji: article

Daty

wydano

2014-12-15

Twórcy

autor

Magdalena Pancewicz,

autor

Joanna Kotzian

• HRK SA, Warsaw, Poland,

Bibliografia

• Barnes C. and Mercer G. (2008), Niepełnosprawność [Disability], Warsaw, Wydawnictwo Sic!
• Code of Practice on Managing Disability in the Workplace: Tripartite Meeting of Experts on the Management of Disability at the Workplace, Geneva, October 2001 (2001), Geneva, ILO.
• Embedding Human Rights in Business Practice II: A Joint Publication of the United Nations Global Compact and the Office of the High Commissioner for Human Rights (2007), New York, N.Y., United Nations Global Compact.
• Garbat M. (2012), Zatrudnianie i rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnością w Europie [Employment and work rehabilitation of people with disabilities], Zielona Góra, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego.
• Giermanowska E., Editor (2014), Zatrudniając niepełnosprawnych, dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy [Employing the disabled: Employer best practice in Poland and other European countries], Cracow, Akademia Górniczo-Hutnicza im. S. Staszica w Krakowie.

Uwagi

EN

The polish version of this article was published on free CD added to the paper version HRM(ZZL) 2014 6(101); ISSN 1641-0882.

PL

To jest polskie tłumaczenie anglojęzycznego artykułu z numeru 2014 6(101) opublikowane na bezpłatnej płycie CD dołączonej do papierowego wydania numeru 2014 6(101), ISSN 1641-0882.