Mobbing jako przejaw patologicznego zachowania w miejscu pracy. Na podstawie badania wśród pracujących studentów WNEiZ UMK w Toruniu.

• Autorzy: Dawid J. Szostek

Warianty tytułu

EN

Mobbing as an expression of pathological behavior in the workplace. Based on a research on working students of the Faculty of Economic Sciences and Management at the Nicolaus Copernicus University in Torun.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule omówiono mobbing jako przykład patologii w miejscu pracy. Mobbing oznacza przemoc werbalną i/lub psychiczną skierowaną wobec pracownika, której celem jest jego poniżenie. Jest to jedna z groźniejszych patologii, o coraz większej skali. Zauważalny jest jednak deficyt badań i literatury na ten temat. Artykuł jest próbą zwrócenia uwagi praktyków i teoretyków zarządzania na problem mobbingu w pracy. W artykule omówiono wyniki badania własnego Autora na temat skali mobbingu.

EN

The article discusses mobbing as an example of pathology in the workplace. Mobbing means verbal and/or mental violence directed against an employee, which aim is to humiliate this employee. It is one of the most dangerous pathologies and its scale is increasing. A deficit of research and literature on this subject is noticeable. This article is an attempt to draw the attention of management practitioners and theorists on the problem of mobbing at work. The article discusses the results of the Author's own research on the mobbing at work.

Słowa kluczowe

PL

mobbing; patologie w pracy; zachowania pracowników; molestowanie seksualne w pracy

EN

mobbing; pathologies at work; employee behaviour; sexual harassment at work

• Wydawca: Spółdzielczy Instytut Naukowy G. Bierecki sp.j.
• Czasopismo: Pieniądze i Więź
• Rocznik: 2013
• Tom: 16
• Numer: 3(60)
• Strony: 114-121

Daty

wydano

2013-10

Twórcy

autor

Dawid J. Szostek

• Uniwersytet Mikolaja Kopernika, Wydzial Nauk Ekonomicznych i Zarzadzania, Katedra Marketingu i Handlu, ul. Gagarina 13, 87-100 Torun, Poland,