Metody badania efektywności polityki rynku pracy ex post i ex ante aktywnej polityki rynku pracy

• Autorzy: Monika Maksim , Dominik Śliwicki

Warianty tytułu

EN

Evaluating impact of active labour market policies ex post and ex ante of active labour market policy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The paper presents methods of evaluating impact of active labour market policies ex post and ex ante which were designed for public employment services to foster systematic evaluation of basic labour market measures on the local level. The methodology developed focuses on traditional static approach, which means measuring the counterfactual by comparing participation in a program versus nonparticipation. It is based on quasi-experimental design and uses propensity score matching to correct for selection bias. The article provides also impact estimates for various active labour market programs delivered in a given employment offices in 2010. The data used for the analysis was derived directly from the Syriusz database used by a given employment service.

PL

Artykuł prezentuje metody badania efektywności ex post i ex ante aktywnych programów rynku pracy, które mają być wykorzystane przez publiczne służby zatrudnienia do systematycznej ewaluacji polityki rynku pracy. Proponowane metody ewaluacji opierają się na stanach kontrfaktycznych, w których tradycyjnie sytuacji uczestnictwa w pojedynczym aktywnym programie przeciwstawia się sytuację nieuczestnictwa w żadnym innym programie rynku pracy. Bazują one na podejściu quasi-eksperymantalnym, w którym w celu wyeliminowania obciążenia wynikającego z efektu selekcji zastosowana została metod propensity score matching. Artykuł prezentuje również empiryczne wyniki badania efektywności ex post i ex ante poszczególnych programów rynku pracy wyliczone dla jednego z PUP. Dane pozyskano z bazy systemu Syriusz w badanym urzędzie pracy.

Słowa kluczowe

PL

efektywność ex post; efektywność ex ante; efekt netto programu; metoda propensity score matching

EN

effectiveness ex post; effectiveness ex ante; net program outcome; propensity score matching

• Wydawca: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2013
• Tom: 40
• Numer: 3(468) O skuteczną politykę rynku pracy
• Strony: 34-39

Twórcy

autor

Monika Maksim

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

autor

Dominik Śliwicki

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• Caliendo M. (2006), Microeconometric Evaluation of Labour Market Policies, Springer, Berlin.
• Cochrane W., Rubin D.B. (1973), Controlling Bias Reduction in Observational Studies, Sankyha-A, 35(4).
• Gruszczyński M., red. (2010), Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Heckman J., Ichimura H., Todd P. (1997), Matching as an Econometric Evaluation Estimator: Evidence from Evaluating a Job Training Program, „Review of Economic Studies”, 65(2), s. 261–294.
• Konarski R., Kotnarowski M. (2007), Zastosowanie metody propensity score matching w ewaluacji ex-post, w: A. Haber (red.), Ewaluacja ex-post. Teoria i praktyka badawcza, PARP, Warszawa.
• Maksim M., Wiśniewski Z., red. (2012), Metody i narzędzia badania efektywności aktywnej polityki rynku pracy, CRZL, Warszawa.
• Smith H. (1997) Matching with Multiple Controls to Estimate Treatment Effects in Observational Studies, „Sociological Methodology” 27, s. 325–353.
• Smith J.A., Todd P.E. (2005), Does Matching Overcome LaLonde’s Critique of Nonexperimental Estimators?, „Journal of Econometrics” 125, s. 305–353.