JOBfirma – jako innowacyjne narzędzie aktywizacji zawodowej bezrobotnych 50+

• Autorzy: Subocz Elżbieta

Warianty tytułu

EN

JOBfirma – as an innovative tool for professional activation of the unemployed people over 50+

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest przedstawienie innowacyjnego narzędzia aktywizacji zawodowej bezrobotnych w wieku 50+ pod nazwą „JOBfirma”. Artykuł odpowiada na pytanie, jak działa JOBfirma w praktyce. Aby odpowiedzieć na pytanie, wykorzystano „JOBfirmę” z Olsztyna. „JOBfirma” to innowacyjne rozwiązanie dla osób w wieku 50+ nieaktywnych zawodowo. Pomysł został zaczerpnięty z niemieckich doświadczeń i polega na założeniu firmy symulacyjnej przez beneficjentów projektów aktywacyjnych. Beneficjenci uczą się samodzielnego funkcjonowania na rynku pracy i rozwijają swoje kompetencje społeczne poprzez pracę zespołową. Aktywacja bezrobotnych w „JOBfirmie” składa się z 4 etapów: 1) bilans kompetencji beneficjenta, 2) praca w przedsiębiorstwie symulacyjnym, 3) weryfikacja zdolności do zatrudnienia i kwalifikacji beneficjenta w miejscu pracy oraz 4) wsparcie i monitorowanie absolwentów przedsiębiorstwa.

EN

The purpose of the article is to present the innovative tool for professional activation of the unemployed people over 50 “JOBfirma.” The article describes how “JOBfirma” works in practice. “JOBfirma” from Olsztyn is an innovative solution for professionally inactive people over 50. The idea was taken from German experience and consists in establishing a simulation company by the beneficiaries of activation projects. Beneficiaries learn the skills of independent functioning on the labour market and develop their social competences through teamwork. Activation of the unemployed in the “JOBfirma” consists of 4 stages: 1) assessment of the beneficiary’s competence, 2) work in the simulation enterprise, 3) verification of the beneficiary’s employability and qualification in the workplace, and 4) support for the beneficiaries of the enterprise.

Słowa kluczowe

PL

bezrobotni 50+; aktywizacja zawodowa; przedsiębiorstwo treningowe; JOBfirma

EN

unemployed people over 50 professional activation; training company; JOBfirma

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Czasopismo: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Rocznik: 2020
• Numer: 1
• Strony: 137-148

Twórcy

autor

Subocz Elżbieta

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski, Olsztyn

Bibliografia

• Adamowska Z., Żukiert I. (2014), Instrukcja dla użytkowników. JOBfirma – jako model pracy z osobami bezrobotnymi 50+, Szczecińska Fundacja Talent – Promocja – Postęp, Szczecin.
• Block A. (2016), Ekspertyza przygotowana w ramach projektu „Pakty zatrudnieniowe w Polsce”. Model wspierania integracji zawodowej opartej o ustawę o paktach zatrudnieniowych osób 50+ w Niemczech na przykładzie Aktivcenter/Jobfirma. Kontekst prawny, finansowy, organizacyjny i metodyczny, Szczecińska Fundacja Talent – Promocja – Postęp, Lueneburg.
• Błędowski P., Szatur-Jaworska B., Szweda-Lewandowska Z., Kubicki P. (2012), Raport na temat sytuacji osób starszych w Polsce, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
• Czapiński J., Błędowski P. (2014), Aktywność społeczna osób starszych w kontekście percepcji Polaków. Diagnoza społeczna 2013, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa.
• Hasselhorn H.M., Apt W. (eds.) (2015), Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challenges, Federal Ministry of Labour and Social Affairs, Berlin.
• Informacja o rynku pracy w pierwszym kwartale 2019 roku (dane wstępne), GUS, Warszawa 2019, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-bezrobotni-bierni--zawodowo-wg-bael/monitoring-rynku-pracy-kwartalna-informacja-o-rynku-pracy-wpierwszym-kwartale-2019-r-,12,37.html, [22.10.2019]
• Jaroszewska-Ignatowska I. (2006), Dyskryminacja osób starszych ze względu na wiek na rynku pracy, [w:] Stop dyskryminacji ze względu na wiek, Akademia Rozwoju Filantropii, Warszawa.
• Kida G. (2015), Pracownik „50+” – lepszy niż pozostali?, [w:] Aktywizacja zawodowa osób 50+ wyzwaniem dla rynku pracy, red. B. J. Ertelt, J. Górna, Akademia im. J. Długosza w Częstochowie, Częstochowa.
• Kukla D. (2015), Uwarunkowania aktywności zawodowej przedstawicieli pokolenia 50+, [w:] Aktywizacja zawodowa osób 50+ wyzwaniem dla rynku pracy, red. B.J. Ertelt, . Górna, Akademia im. J. Długosza w Częstochowie, Częstochowa.
• Sobocka-Szczapa H. (2012), Zasoby pracy w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce, „Polityka Społeczna”, nr 8.
• Starzenie się i Polityka Zatrudnienia: Polska 2015. Lepsza praca wraz z wiekiem (2015), OECD, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• Strategia wdrażania projektu innowacyjnego testującego. JOBfirma jako model pracy z osobami bezrobotnymi 50+, Szczecińska Fundacja Talent – Promocja – Postęp,
• Szczecin 2013,https://docplayer.pl/9555295-Strategia-wdrazania-projektu-innowacyjnegotestujacego.html [28.03.2019].
• Szarfenberg R. (2015), Miejsce osób w wieku 50+ na rynku pracy, konferencja pt. „Innowacyjne rozwiązania dla osób bezrobotnych 50+. Prezentacja modelu JOBfirma” Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa,
• Szarfenberg R., Poleszak W., Zychowicz Z., Block A., Górski J., Kolmer A., Kornacka A., Musielski T., Struck G. (2013), JOBfirma. Model pracy z osobami bezrobotnymi 50+, Szczecińska Fundacja Talent – Promocja – Postęp, Szczecin.
• Urbaniak B. (2007), Trudności pracowników w wieku 45+ i ich problemy, „Polityka Społeczna”, nr 1.
• Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, Dz. U. z 2019 r., poz. 37.
• Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, Dz. U. 2004, nr 64, poz. 593.
• Zając M. (2015), Pracownik 50+ na rynku pracy. Implikacje dla przedsiębiorców, [w:] Aktywizacja zawodowa osób 50+ wyzwaniem dla rynku

Identyfikatory

ISSN

1507-6563