Kompetencje pracownicze – istota, pomiar i sprawozdawczość

• Autorzy: Bombiak Edyta

Warianty tytułu

EN

Employee Competence – the essence, the measurement and reporting

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

: Rozwój współczesnych przedsiębiorstw oraz wzrost ich wartości w coraz mniejszym stopniu zależą od zasobów materialnych, a w coraz większym od aktywów intelektualnych. Ważna staje się zatem ich identyfikacja, wartościowanie i sprawozdawczość. Bez tych działań nie będzie moż- liwe efektywne zarządzanie tymi kluczowymi aktywami oraz budowanie trwałej przewagi konkurencyjnej organizacji. W artykule podjęto próbę przybliżenia tematyki związanej z kompetencjami pracowników jako kluczowym aktywem niematerialnym będącym podstawą rozwoju kapitału intelektualnego. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie pojęcia i istoty kompetencji oraz wybranych metod ich pomiaru. Artykuł ma charakter przeglądowy – opiera się na analizie literatury z zakresu podjętego tematu.

EN

The development of modern enterprises and the increase of their value is becoming less dependent on material resources, and more on intellectual assets. Therefore, their identification, valuation and reporting become important. Without these measures it will not be possible to effectively manage key assets and to build a sustainable competitive advantage of the organization. This article attempts to approximate the issues related to the competence of employees as a key intangible asset underlying the development of intellectual capital. The purpose of this article is to present the concept and essence of competence and selected methods for measuring them. The article is a review of literature on the topic.

Słowa kluczowe

PL

kapitał intelektualny, kompetencje, wartościowanie, sprawozdawczość

EN

intellectual capital, competence, valuation, reporting

• Wydawca: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: 103
• Strony: 173-191

Twórcy

autor

Bombiak Edyta

• Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

Bibliografia

• Bochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext,Warszawa 2005.
• Bratnicki M., Kompetencje przedsiębiorstwa. Od określenia kompetencji do zbudowaniastrategii, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000.
• Czerniachowicz B., Kapitał ludzki jako źródło wzrostu konkurencyjności przedsię-biorstwa, Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw, ZeszytyNaukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2002, nr 329.
• Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego, Warszawa 2003.
• Domański R.S., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa 1993
• Dzieńdziora J., Smolarek M., Kapitał ludzki w kreowaniu kapitału intelektualnegoorganizacji, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas nr 2, Oficyna Wydawnicza„HUMANITAS”, Sosnowiec 2010
• Filipowicz G., Metody pomiaru potencjału kompetencyjnego, [w:] Najlepsze praktykizarządzania kapitałem ludzkim. Materiały na konferencję, (red.) A. Ludwiczyński,Wyd. Polska Fundacja Rozwoju Kadr, Warszawa 2002.
• Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
• Fitz-Enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków2001
• Hamel G., Prahalad C.K., The Core Competences of the Corporation, HarvardBusiness Review, maj-czerwiec 1990
• Jarugowa A., Fijałkowska J., Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym.Koncepcje i praktyka, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr,Gdańsk 2002.
• Juchnowicz M., Jakość zasobów pracy, Poltext, Warszawa 2002.
• Kasiewicz S., Rogowski W., Kicińska M., Kapitał intelektualny, Oficyna Ekonomiczna,Kraków 2006
• Król H., Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie zasobamiludzkimi, H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Warszawa, PWN, Warszawa2006.
• Lev B., Schwartz A., On the use of the economic concept of human capital infinancial statements, The Accounting Review, January 1971
• Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, PWN,Warszawa 2009.
• Niemczyk L., Rachunkowość wiedzy, Pacioli-Institute, Rzeszów 2011.
• Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna,Kraków 2006
• Rokita J., Zarządzanie strategiczne, PWE, Warszawa 2004
• Rosińska M., Kapitał ludzki podstawą budowania przewagi konkurencyjnej współ-czesnych przedsiębiorstw; [w:] J. Bogdanienko, M. Kuzel, I. Sobczak (red.),Uwarunkowania budowania konkurencyjności przedsiębiorstw w otoczeniuglobalnym, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2007
• Rostowski T., Zarządzanie kompetencjami, [w:] M. Juchnowicz (red.), Standardyeuropejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa 2004.
• Spencer M., Competence at Work, Models for Superior Performance. John Wiley& Sons Inc., New York 1993.
• Szablewski A., Tuzimek R., Wycena i zarządzanie wartością firmy, Poltext, Warszawa2004.
• Urbanek G., Wycena aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa2008.
• Ustawa o rachunkowości z dnia 29 września 1994 z późniejszymi zmianami,Dz.U. Nr 121, poz. 591, art. 3 ust. 1, pkt. 12.
• Wachowiak P. (red.), Pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, SzkołaGłówna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2005.
• Walkowiak R., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje, nowe trendy, efektywność,TNOiK, Toruń 2007.
• Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi,Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• www.e-mentor.pl
• www.profirma.pl
• www.twójbiznes.pl
• www.wynagrodzenia.pl