Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka - Tom z. 51 (2013) - Biblioteka Nauki - Yadda

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Tom - szczegóły

Tytuł artykułu

z. 51

Czasopismo

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

Wydawca

Rocznik

2013

Identyfikatory

Zawartość wolumenu

z. 51
- artykuł: Podejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczych (Gableta M., Bodak A.), s. 5--15
- artykuł: Wpływ poglądów i przekonań menedżerów na ich zdolność wykorzystania i rozwijania potencjału pracowników (Miroński J.), s. 17--28
- artykuł: Aspiracje kierownicze kobiet w życiu zawodowym, społecznym i politycznym (Janowska Z.), s. 29--38
- artykuł: Puzzle "bycia zatrudnionym" - wyzwania nowego HRM dla menedżerów (Strużyna J.), s. 39--49
- artykuł: Pozaekonomiczne czynniki ludzkich zachowań w teoriach ekonomicznych i ich wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw (Jędrzejczyk W.), s. 51--61
- artykuł: Zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy kosztów transakcyjnych (Plichta J.), s. 63--73
- artykuł: Metoda identyfikacji zdolności systemu motywacyjnego do kreowania zachowań oczekiwanych przez pracodawcę (Rutka R., Czerska M.), s. 75--87
- artykuł: Inwestowanie w pracowników - wyzwania dla menedżerów (Jędrych E.), s. 89--98
- artykuł: HR business partner jako współczesne rozwiązanie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (Gołembski M.), s. 99--109
- artykuł: Menedżerowie w kreowaniu zaangażowania pracowników w strategii społecznie odpowiedzialnego przedsiębiorstwa (Kroik J., Malara Z.), s. 111--126
- artykuł: Znaczenie zaangażowania i intencji odejścia dla retencji pracowników w kontekście postrzeganego wsparcia organizacji (POS) (Gojny M.), s. 127--138
- artykuł: Możliwości usprawniania twórczego myślenia u szczególnie uzdolnionych pracowników, wyróżniających się zespołów pracowniczych i kadry kierowniczej w organizacji (Bartkowiak G., Krugiełka A.), s. 139--153
- artykuł: Relacje bezpośrednich przełożonych z podwładnymi w ich opiniach (Baruk A. I.), s. 155--166
- artykuł: Zaufanie jako czynnik satysfakcji pracowników (Biesok G.), s. 167--176
- artykuł: Kształtowanie zaufania wewnątrzorganizacyjnego przez kadrę kierowniczą i ich wpływ na rozwój przedsiębiorstwa (Józefowicz B.), s. 177--186
- artykuł: Pułapki zaufania − motywy podejmowania decyzji kadrowych w organizacji (Walczak W.), s. 187-199
- artykuł: Kadra kierownicza w kreowaniu zaufania w przedsiębiorstwie − potencjalnego źródła przewagi konkurencyjnej (Stelmaszczyk M.), s. 201--209
- artykuł: Motywowanie pracowników wiedzy pokolenia Y (Kmiotek M.), s. 211--221
- artykuł: Oczekiwania motywacyjne menedżerów średniego szczebla w budownictwie (Matwiejczuk W., Tomaszuk A.), s. 223--234
- artykuł: Kierownik liniowy wobec wyzwań procesu zarządzania efektywnością pracownika (Ulrych W.), s. 235--244
- artykuł: Rola pracowniczych programów emerytalnych w systemach wynagrodzeń kadry kierowniczej w sektorze rynkowym w Polsce (Szczepański M.), s. 245--265
- artykuł: Wymagania zawodowe a wynagrodzenie w subiektywnej ocenie policjantów (Wiciak I., Basińska B.), s. 257--266
- artykuł: Intermentoring - korzyści zastosowania w firmie (Baran M.), s. 267--274
- artykuł: Znaczenie utrzymania potencjału ludzkiego w procesie upadłości układowej (Wojtkowiak G.), s. 275--284
- artykuł: O potrzebie stosowania controlling personalnego w uczelni niepublicznej (Janczyk-Strzała E.), s. 285--292

rozwiń roczniki

JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.