Ideologisation in human resources management

• Autorzy: Haber, L. H. , Andryszak, F.

Warianty tytułu

PL

Ideologizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This article contains a brief introduction to the problem of ideology in managing human resources. This question is discussed on the basis of business documents of Unilever Poland. The subject of ideologisation in the company's structure and relations between the employer and an employee was analysed. Simultaneously, consequences resulting from this fact have been pointed out. Ideologisation comprises various aspects of the company's functioning, as well as the question of hierarchy and relations among employees. Also, negative aspects of ideologisation have been outlined, with focus on individual's alienation.

PL

Artykuł ten zawiera krótkie wprowadzenie do problemu ideologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Kwestia ta omówiona jest na podstawie dokumentacji służbowej Unilever Polska. W artykule poruszono problem ideologizacji w strukturze firmy i w stosunkach między pracodawcą a pracownikiem, z jednoczesnym ukazaniem konsekwencji płynących z tego faktu. Ideologizacja obejmuje różne aspekty funkcjonowania przedsiębiorstwa, jak również kwestię hierarchii i relacji między pracownikami. Ukazano negatywne aspekty ideologizacji, ze szczególnym wskazaniem na alienację jednostki.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; pracodawca; pracownik; alienacja jednostki

EN

personnel strategy; personnel managing; employer; employee; alienation of individual

• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2002
• Tom: Vol. 6, no 1
• Strony: 37-48
• Opis fizyczny: Bibliogr. 19 poz.

Twórcy

autor

Haber, L. H.

• University of Mining and Metallurgy in Cracow, Poland

autor

Andryszak, F.

• Unilever Poland

Bibliografia

• 1. Armstrong M. (1996), Human Resources Management. Strategies and Acting,- Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Cracow.
• 2. Bacon F. (1995), Novum Organum, J. Wikarjak (transl.), Warsaw.
• 3. Beer M., Spector B., Lawrence P. R., Miles Q. D., Walton R. E. (1985), Human Resources Management, New York-London.
• 4. http://intranet.pl.u4230.unilever.com/hr/en/training/polityka.htm.
• 5. http://intranet.pl.u4230.unilever.0om/hr/pl/compehsation/policies2.asp.
• 6/ http://intranet.pl.u4230.unilever.com/hr/pl/compensation/salariesl.asp.
• 7. http://intranet.pl.u4230.unilever.com/intranet/dzialy/poradnik/polityki_i_procedury.htm.
• 8. http://intranet.pl.u4230.unilever.com/intranet/dzialy/poradnik/szkolenia_i_swiadczenia.htm.
• 9. Kołakowski L. (1996), Main Streams of Marxism, Wyd. Aneks, London.
• 10. Kostera M. (1994), Personnel Managing, TWE, Warsaw.
• 1L Mannheim K. (1992), Ideology and Utopia, J. Miziński (transl.), Lublin.
• 12. Marx K. (1975), German Ideology, in: K. Marx, F. Engels, Works, vol. III, Warsaw.
• 13. Marx K. (1960), Contribution to Hegelian Criticism of Law. Philosophy, L. Kołakowski (transl.), in: K. Marx, F. Engels, Works, Vol. I, Warsaw.
• 14. Plato (1997), The State, Wyd. Alfa, Warsaw.
• 15. Plato (1997), The Laws, Wyd. Alfa, Warsaw.
• 16. Popper K. (1985), Sociology of Knowledge, in: Problems of Sociology of Knowledge, choice of: A. Chmielnicki, J. Niżnik, S. Czerniak, S. Rainko, PWN, Warsaw.
• 17. An Employee Handbook. Unilever Poland, Projekt - Studio Cytryna.
• 18. Walicki A. (1996), Marxism and the Leap to the Kingdom of Freedom - the history of Communist Utopia, PWN, Warsaw.
• 19. Business Principles Code of Conduct, Unilever Polska S.A., Projekt – Studio Cytryna.