Zarządzanie współczesnym przedsiębiorstwem w kontekście zarządzania wiekiem

• Autorzy: Tubielewicz, K.

Warianty tytułu

EN

Managing a modern company in the context of age management

• Konferencja: XV Międzynarodowa Szkoła Komputerowego Wspomagania Projektowania, Wytwarzania i Eksploatacji, Jurata, 09-13 maja 2011 r.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zachodzące w środowisku współczesnych przedsiębiorstw zmiany, zwłaszcza te, które dotyczą zjawisk i trendów makroekonomicznych skłaniają menedżerów do nowego spojrzenia na problematykę zarządzania. W artykule przedstawiono kluczowe kwestie związane z zarządzaniem wiekiem w aspekcie nadchodzących zmian demograficznych. Podkreślono znaczenie doświadczonych, wykwalifikowanych starszych pracowników w wieku 50 lat i więcej na rynku pracy. Zwrócono uwagę na możliwości skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w celu przetrwania i utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynku.

EN

The changes taking place in the environment of contemporary companies, macro economical trends included, force managers to hale a new view on management problems. In the article the key issues were presented in connection with the management of age in the aspect of forthcoming demographic changes. The importance of experienced, qualified employees over 50 plus on job market was defined. Attention was focused also on possibilities of effective management of human resources for the company to survive and stay competitive on the market.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie przedsiębiorstwem; zarządzanie wiekiem

EN

age management; company management

• Czasopismo: Mechanik
• Rocznik: 2011
• Tom: R. 84, nr 7(CD)
• Strony: 893-900
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., rys., tabl.

Twórcy

autor

Tubielewicz, K.

• Katedra Zarządzania Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechnika Gdańska

Bibliografia

• [1] Chłoń-Domińczak A.: Ekonomiczne skutki i uwarunkowania niskiej aktywności zawodowej osób 50+ w Polsce, (w:) Zarządzanie wiekiem i nie tylko, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2010.
• [2] Jaworska J.: Rola pracodawców w strategiach wydłużania aktywności zawodowej osób 50+, (w:) Zarządzanie wiekiem i nie tylko, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2010.
• [3] Litwiński J., Sztanderska U.: Projekt „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw” Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, Warszawa 2010.
• [4] Program „Solidarność pokoleń” Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+; Program przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17 października 2008, Warszawa 2008.
• [5] Schimanek T: Co to jest zarządzanie wiekiem?, (w:) Zarządzanie wiekiem i nie tylko, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2010.
• [6] Schimanek T.: Społeczne uwarunkowania i konsekwencje niskiej aktywności zawodowej osób 50+ oraz rozwiązania służące jej zwiększaniu, (w:) Zarządzanie wiekiem i nie tylko, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2010.
• [7] Szanse i bariery zatrudnienia osób w wieku 45+ w województwie pomorskim, Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, Gdańsk 2009.
• [8] Szuwarzyński A., Leja K.: 50+ Zarządzanie, Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii, Gdańsk 2007.
• [9] Urbaniak B., Kwiatkowska W.: Pracownicy 45+ w naszej firmie, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Warszawa 2007.
• [10] Zięba M., Szuwarzyński A.: 50+ Zarządzanie wiekiem, Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii, Gdańsk 2008.