Wpływ wybranych cech osobowości na bezpieczne wykonywanie pracy

• Autorzy: Gembalska-Kwiecień, A.

Warianty tytułu

EN

Influence of chosen features of personality on sale executing the work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono zagadnienie wpływu wybranych potrzeb i cech osobowości na bezpieczne wykonywanie pracy. Omówiono przeprowadzone wyniki badań nad istnieniem takiego wpływu, na podstawie czego stwierdzono, że testy, mierzące poziom natężenia tych zmiennych, powinny być stosowane w procesie rekrutacji pracowników.

EN

It the question of influence of chosen needs in presented article was introduced was and the features of personality on sate executing the work. It the conducted results of investigations were have talked over was over existence such influence it on basis of what was affirmed was, or the tests, measuring level of intensity of these variables they should be applied in process of the workers' recruitment.

Słowa kluczowe

PL

bezpieczeństwo w elektryce; bezpieczeństwo pracy; struktura osobowości

EN

safety in electricity; occupational safety; personality structure

• Czasopismo: Śląskie Wiadomości Elektryczne
• Rocznik: 2005
• Tom: Nr 5 (62)
• Strony: 43--45
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Gembalska-Kwiecień, A.

• Katedra Zarządzania Środowiskiem i Bezpieczeństwem, Wydział Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej, Gliwice

Bibliografia

• [1] Bugajska J., Konarska M., Kurkus-Rozowska B., Łuczak A.: .Psychofizjologiczne problemy człowieka w środowisku pracy"; CIOP 1998
• [2] Cheszel-Zgorzelska K, Lewkowicz B.: .Psychofizyczne właściwości człowieka a wykonywanie pracy"; Gdańsk 1999, ODDK
• [3] Hornowska E. - "Testy psychologiczne. Teoria i praktyka"; Warszawa 2001, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR
• [4] James D.: A safe place of work. Butterworths Camelot Press, Southampton,1987.
• [5] Kółkowska B. - "Zastosowanie testów psychologicznych w doborze pracowników do bezpiecznego wykonywania pracy", niepublikowana praca magisterska, Politechnika Śląska 2004
• [6] Łuczak A. CIOP.: "Dobór osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych"; "Bezpieczeństwo pracy" 2/99
• [7] Łuczak A.: "Wymagania psychologiczne w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych" ;Warszawa 1998, CIOP
• [8] Łuczak A., Sobolewski A.: "Charakterystyka psychometryczna testów psychologicznych" - SPM, 2 HAND, SIGNAL. Podręcznik do testów psychologicznych wiedeńskiego systemu testów przydatnych w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych; Warszawa 2002, CIOP PIB
• [9] Pietrasiński Z.: "Podstawy psychologii pracy"; Warszawa 1971, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne
• [10] Penc J.: "Motywowanie w zarządzaniu". Kraków, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1996.
• [11] Rotter T., Wontorczyk A.: .Risk Perception in Drivers with Different Driving". Licences Procedings of the 4th Workshop of ICTCT in Vienna, ICTCT, Vienna 1992
• [12] Siek S.: "Wybrane metody badania osobowości"; Warszawa 1993, Wydawnictwa Akademii Teologii Katolickiej
• [13] Studenski R.: "Organizacja bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie", Gliwice 1996, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej