Badania psychologiczne pracowników

• Autorzy: Oleksy, J.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Dobór zawodowy jest jednym z elementów optymalizacji warunków pracy. Polega on na wyborze najlepszego, z punktu widzenia cech i predyspozycji, człowieka do wykonywania określonego zawodu. Rzetelny dobór zawodowy musi opierać się, z jednej strony, na aktualnych informacjach o wymaganiach, jakie stawiają poszczególne zawody, z drugiej zaś strony – na metodach i narzędziach umożliwiających pomiar i ocenę poziomu cech i sprawności człowieka, niezbędnych do poprawnego i bezpiecznego wykonywania określonych prac i zawodów. W tym celu wykonuje się badania psychodiagnostyczne pracowników i ocenę psychologiczną.

Słowa kluczowe

PL

badania psychologiczne; doradztwo zawodowe; testy psychologiczne

• Czasopismo: Promotor BHP
• Rocznik: 2017
• Tom: nr 7-8
• Strony: 42--44
• Opis fizyczny: Bibliogr. 4 poz.

Twórcy

autor

Oleksy, J.

Bibliografia

• 1. Łuczak A., Kurkus-Rozowska B., Sobolewski A.:FlickerTest as a Load Measurement During the Combined Eff ect of Heat and Noise. „International Journal of Occupational Safety and Ergonomics”,
• 2, 160-167, 1995.2. Łuczak A., Sobolewski A.: Wyniki długotrwałych obserwacji progu krytycznej częstotliwości migotania światła (CFF). „Ergonomia”, 2, 179-187, 1995.
• 3. Łuczak A., Sobolewski A.: Consideration of long-term CFF changes in the result analysis and CFF methodology. Proceedings of the 13th Triennial Congress of the International Ergonomics Association. Tampere, Finland 1997.
• 4. Łuczak A., Sobolewski A.: Charakterystyka psychometryczna testów psychologicznych. Komputerowe wersje testów: czas reakcji z wyborem, tablice liczbowe, skala jawnego niepokoju. CIOP, Warszawa 2000