System premiowania jako element motywacji pracowników do racjonalizacji procesów produkcyjnych

• Autorzy: Grzelczak, A.

Warianty tytułu

EN

The bonus system as an element of employer’s motivation to rationalizing the production’s process

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Wprowadzenie w przedsiębiorstwie ciągłej racjonalizacji procesów produkcyjnych wymusza opracowanie odpowiedniego systemu premiowania pracowników za opracowanie i realizowanie wniosków mających na celu poprawę produktywności. Sposób ustalania należnej pracownikowi premii może być różny, charakterystyczny dla danego przedsiębiorstwa oraz zależny od rodzaju wniosku i jego gotowości do realizacji.

EN

If the company introduce the continual rationalizing the production's process it must work out suitable bonus system for the employers for working out and realizing the conclusions, which cause improvement. The arrangement of the bonus for the employer could be different for other Companys and depends on a sort of conclusion and his readiness to realisation.

Słowa kluczowe

PL

zasada premiowania; system premiowania; racjonalizacja procesu produkcyjnego; zakładowe wnioski racjonalizatorskie

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2001
• Tom: Nr 31
• Strony: 39--48
• Opis fizyczny: Bibliogr. 5 poz., rys.

Twórcy

autor

Grzelczak, A.

• Instytut Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

Bibliografia

• [1] Betriebsvereinbarung über das Betriebliche Vorschlagswesen. AESCULAP AG Tuttlingen, 1997.
• [2] Bracht U., Oelker K.-Ch., Abel A., Betriebliches Ideenmanagement, [w:] Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering FB/IE 6/1997.
• [3] Das 3i-Programm. Richtlinien für 3i-Vorschläge, SIEMENS, 1997.
• [4] Simon A., Der Kontinuierliche Verbesserungsprozeß - Konzept, Abgrenzung, Honorierung. [w:] REFA-Nachrichten 2/1996
• [5] Was macht die Ausbildung bei DaimlerChrysler so attraktiv, Herr Fleig? (Interview), Mercedes. Das Magazin für mobile Menschen 2000, 2.