Kompetencje menedżerskie kierowników liniowych w świetle badań własnych

• Autorzy: Brzezińska, K.

Warianty tytułu

EN

Managerial competences` of line managers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono problematykę kompetencji menedżerów liniowych z sektora wysokich technologii. Zwraca się uwagę na potrzebę oznaczania poszczególnych umiejętności w procesach rekrutacyjnych oraz postępowaniach rozwojowych. Stwierdzono zależność pomiędzy predyspozycjami osobowościowymi a optymalizacją wyników ze świadczonej pracy. Zwraca się uwagę na tworzenie planów rozwojowych dla kluczowych pracowników organizacji. Kluczowa wydaję się współpraca między działem personalnym a kierownikami operacyjnymi.

EN

The aim of the paper was to investigate the level of the line managers competienties skills. Line managers are focal point of the contact for employees. The paper draws attention on the compatienties` mapping during the recruitment and development needs. It`s very important to show dependency between personality predispositions and optimalization of the work efficiency. The key role play the cooperation between HR and operations managers.

Słowa kluczowe

PL

kierownik liniowy; kompetencje menedżerskie; rekrutacja; postępowania rozwojowe

EN

line manager; competences; recruitment; development needs

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2016
• Tom: z. 65
• Strony: 57--70
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz.

Twórcy

autor

Brzezińska, K.

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• [1] Davis T.: Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2013.
• [2] Borowiecki R., Jaki A.: Potencjał restrukturyzacji w warunkach globalizacji nowej gospodarki, Katedra Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw, Kraków 2007.
• [3] Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
• [4] http://benefactor.pl/belbin/ (24.04.2016).
• [5] katalizatorinnowacji.pl/uploads/files/0/145/Kompetencje_book.pdf (25.04.2016).
• [6] Probst G., Raub S., Romhardt K.: Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002 .
• [7] Witkowski S.: Trening kierowniczy - uczenie się przez doświadczenie, [w:] Witkowski S. (red.) Psychologia sukcesu, PWN, Warszawa 1994.
• [8] Woodruffe Ch.: Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia pracowników, Woltwrs Kluwer Polska - ABC, Kraków 1991.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).