Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownikow MODR jako jeden z elementow rozwoju obszarow wiejskich

• Autorzy: Kuczek L , Czekaj M.

Warianty tytułu

EN

Raising professional qualification of employees of Extension Centre in Malopolska as a factor of rural areas development

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

W artykule skoncentrowano uwagę na planowaniu oraz organizacji szkoleń przez Małopolski Ośrodek Doradztwa Rolniczego dla własnych pracowników. Skonfrontowano opinie pracowników o szkoleniach i ich powiązania z rozwojem obszarów wiejskich.

PL

Employees' training is now one of the most important factors influencing organisations' development. Continuous raising of professional qualifications should be a permanent process. What is more important, not only managers, but also lower level employees have to realise how important impact on their work can have training. It is especially important in case of the employees of institutions serving as advisory bodies. Malopolska Extension Center employees see the necessity of training, are interested in participation although to some extend they may be afraid of it. The main factor conditioning participation decisions has been will and desire of extending their professional skills and knowledge. Training allows them to learn new technologies, accelerate information transfer and changes in rural areas. They also put attention to the problems of environmental protection and building social relationships.

Słowa kluczowe

PL

rozwoj obszarow wiejskich; szkolenie; kompetencje; kwalifikacje zawodowe; doradcy; doradztwo rolnicze

• Wydawca: -
• Czasopismo: Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
• Rocznik: 2008
• Tom: 10
• Numer: 1
• Strony: 214-219
• Opis fizyczny: s.214-219,tab.,bibliogr.

Twórcy

autor

Kuczek L

• Akademia Rolnicza w Krakowie, ul.Mickiewicza 21, 31-120 Krakow

autor

Czekaj M.

Bibliografia

• Bana.W., Hawkins H.S. 1997: Doradztwo rolnicze. Małopolskie Stowarzyszenie Doradztwa Rolniczego z siedzibą w AR w Krakowie, Kraków, 280.
• Kożuch A., Dyhdalewicz A. 2005: Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa. WSE w Białymstoku, Białystok, 135-137.
• Markuć D. 2006: Ocena metod i form szkolenia pracowników na przykładzie Małopolskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego. Praca magisterska. Kraków, 63-78.
• Rae L. 2001: Planowanie i projektowanie szkoleń. Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 49-57.
• Stawicka E. 2006: Kapitał ludzki w indywidualnych gospodarstwach rolnych (na przykładzie województwa mazowieckiego). [W:] Adamowicz M. (red.) Samorządy i społeczności lokalne w zrównoważonym rozwoju obszarów wiejskich. SGGW, Warszawa, 158.
• Wojewódzka A. 2006: Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju lokalnym. [W:] Adamowicz M. (red.) Samorządy i społeczności lokalne w zrównoważonym rozwoju obszarów wiejskich. SGGW, Warszawa, 167.
• Wojtaszczyk A. 2001: Szkolenie i rozwój zasobów ludzkich. Absolwent, Łódź, 6-7, 12-13.
• http://www.modr.pl/sub.php?mid=2.