Niedobór wykwalifikowanych pracowników jako bariera rozwoju małych przedsiębiorstw w Polsce. Wyniki "Badania podmiotów małych"

• Autorzy: Bakowski A. , Piotrowska-Piatek A. , Sobieraj M.

Warianty tytułu

EN

Deficit of qualified employees as a barrier to the development of small enterprises in Poland. Results of "The survey of small entities"

RU

Nekhvatka kvalificirovannykh rabotnikov - bar'er dlja razvitija malykh predprijatijj v Pol'she. Rezul'taty "Obsledovanija melkikh sub''ektov"

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule podjęto problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników na polskim rynku pracy z perspektywy małych przedsiębiorców. Teoretycznym punktem wyjścia do rozważań w tym zakresie jest przedstawienie znaczenia kapitału ludzkiego. Celem badawczym jest próba odpowiedzi na następujące pytania: Czy mali przedsiębiorcy postrzegają niedobór wykwalifikowanych pracowników jako istotną barierę w rozwoju ich firm? Czy na skalę problemu wpływa wielkość oraz rodzaj działalności przedsiębiorstwa? Czy postrzeganie tego zjawiska jest zróżnicowane przestrzennie? Dla jego realizacji wykorzystano eksplorację wyników realizowanego przez Urząd Statystyczny w Kielcach Badania podmiotów małych. Przeprowadzona analiza wskazuje, że w badanym okresie mali przedsiębiorcy uznają niedobór wykwalifikowanych pracowników za istotną barierę rozwoju firmy, i co równie istotne - problem ten z roku na rok jest coraz bardziej przez nich odczuwalny. Przy porównaniu opinii mikroprzedsiębiorców i właścicieli większych przedsiębiorstw, stwierdzono, że brak wykwalifikowanej kadry częściej sygnalizują większe przedsiębiorstwa. Różnice w ocenie sytuacji zaobserwowano również uwzględniając rodzaj działalności gospodarczej. Biorąc pod uwagę zróżnicowanie terytorialne, odnotowano niewielkie różnice między województwami.

EN

The paper discusses the problem of deficit of qualified employees in the Polish labour market from the perspective of small entrepreneurs. The theoretical starting point for considerations in this area is the presentation of the role of human capital. The aim of research is to answer the following questions: Do small entrepreneurs consider deficit of qualified employees as a significant barrier to the development of their companies? Do the size and type of business activity affect the scale of the problem? Is the perception of this phenomenon spatially diverse? In order to achieve this aim an exploration of the results of “The Survey of Small Entities”, carried out by the Statistical Office in Kielce, was used. The conducted analysis indicates that in the examined period small entrepreneurs recognised deficit of qualified employees as a significant barrier to the development of the company, and, what is equally important, this problem is more and more noticeable from year to year. When comparing the opinion of micro-entrepreneurs and owners of larger enterprises, it was found that deficit of qualified staff is more often indicated by larger enterprises. Taking into account the type of business activity the differences in the assessment of the situation were also observed. As far as territorial diversity is concerned, there were slight differences between voivodeships.

RU

В статье обсудили проблему нехватки квалифицированных работников на польском рынке труда из перспективы мелких предпринимателей. Теоретической отправной точкой для рассуждений по этой теме стало указание значения человеческого капитала. Исследовательская цель - дать ответ на следующие вопросы: Воспринимают ли мелкие предприниматели дефицит квалифициро-ванных работников в качестве существенного барьера в развитии их фирм? Влияют ли на масштаб проблемы размер и вид деятельности предприятия? Дифференцируется ли территориально восприятие этого явления? Для ее осуществления использовали изучение результатов реализуемого Статистическим управлением в Кельце «Обследования мелких субъектов». Проведенный анализ указывает, что в изучаемом периоде мелкие предприниматели признают нехватку квалифицированных работников существенным барьером для развития фирмы и, что столь же важно, эта проблема из года в год все более четко ими ощущается. При сравнении мнений микропредпринимателей и собственников более крупных предприятий констатировали, что дефицит квалифицированных кадров чаще указывают более крупные предприятия. Отличия в оценке ситуации отметили также с учетом вида экономической деятельности. Принимая во внимание территориальную дифференциацию, отметили небольшие различия между воеводствами.

• Wydawca: -
• Czasopismo: Handel Wewnętrzny
• Rocznik: 2018
• Tom: 64
• Numer: 6 t.1
• Opis fizyczny: s.58-67,tab.,wykr.,bibliogr.

Twórcy

autor

Bakowski A.

• Katedra Mechaniki, Wydział Mechatroniki i Budowy Maszyn, Politechnika Świętokrzyska w Kielcach, Al.Tysiąclecia Państwa Polskiego 7, 25-314 Kielce

autor

Piotrowska-Piatek A.

• Katedra Zarządzania i Marketingu, Wydział Zarządzania i Modelowania Komputerowego, Politechnika Świętokrzyska w Kielcach, Al.Tysiąclecia Państwa Polskiego 7, 26-314 Kielce

autor

Sobieraj M.

• Urząd Statystyczny w Kielcach, Kielce

Bibliografia

• Bocian A. F. (2006), Wzrost gospodarczy - konsekwencje dla rozwoju społecznego, (w:) Bocian A. F. (red.), Rozwój regionalny a rozwój społeczny, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok.
• Dańska-Borsiak B., Laskowska I. (2016), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy w podregionach, „Wiadomości Statystyczne”, nr 6.
• Igielski M. (2017), Rola kluczowych pracowników we współczesnym przedsiębiorstwie, „Handel Wewnętrzny”, nr 3(368), t. 1.
• Jabłoński Ł. (2010), Kapitał ludzki czynnikiem wzrostu gospodarczego w krajach OECD, „Wiadomości Statystyczne”, nr 8.
• Kubisiak A. (2018), Rynek pracy wrzuca wyższy bieg, „Rynek Pracy”, nr 2.
• PARP (2015), Kapitał ludzki jako wartość firmy, https://www.parp.gov.pl/images/PARP_publications/pdf/parp%208_%20kapital%20ludzki_ mm.pdf [dostęp: 15.02.2018].
• Siwińska J. (2007), Badanie roli edukacji w rozwoju gospodarczym, „Ekonomista”, nr 5.
• Niedobór talentów 2015 (2015), raport ManpowerGroup, http://www.manpowergroup.pl/raporty-rynku-pracy/niedobor-talentow/ [dostęp: 02.02.2018].